Schimbare majoră pe piața muncii din România: Burnoutul ar putea fi reglementat prin lege. Ce beneficii uriașe vor avea angajații
Un proiect legislativ aflat în dezbatere în Senat ar putea aduce una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în relația dintre angajatori și angajați. Inițiativa vizează prevenirea epuizării profesionale (burnout), un fenomen tot mai răspândit pe piața muncii, și introduce obligații clare pentru angajatori, dar și drepturi noi pentru salariați.
O lege dedicată prevenirii epuizării profesionale
Potrivit inițiatorilor, proiectul de lege are un singur obiectiv: identificarea și reducerea riscurilor de burnout, printr-o colaborare reală între angajatori și angajați. Noul ministru al Economiei, Irineu Durău, inițiator al proiectului, subliniază că epuizarea profesională nu afectează doar individul, ci și performanța pe termen lung a companiilor. „Un angajat ajuns în burnout se recuperează greu, riscul de recidivă este mare, iar productivitatea poate fi afectată iremediabil. Această lege oferă, în premieră, instrumente clare pentru prevenție.”, a declarat Durău.
Inițiativa a fost susținută de peste 10.000 de persoane, semn al unei nevoi reale resimțite în societate.
Ce este burnoutul și de ce a devenit o problemă majoră
Conform proiectului, burnoutul este o stare asociată activității profesionale, cauzată de stres persistent și dezechilibre în organizarea muncii. Acesta se manifestă prin epuizare continuă, distanțare emoțională față de muncă (cinism, negativism) și scăderea eficienței profesionale. La nivel european, datele Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă arată că aproximativ un sfert dintre angajați se confruntă cu stres profesional sever, cu efecte directe asupra sănătății și productivității.
Obligații noi pentru angajatori
Dacă proiectul va deveni lege, toți angajatorii vor avea obligația de a:
- informa anual salariații despre riscurile de burnout și metodele de prevenire;
- include riscurile psihosociale în evaluările interne de risc.
Pentru firmele cu peste 50 de angajați, cerințele vor fi mai stricte: plan anual de prevenire, evaluări specifice, mecanisme confidențiale de sesizare și suport psiho-emoțional, finanțat parțial sau integral de angajator.
Concediu plătit pentru refacere profesională
Una dintre cele mai discutate măsuri este posibilitatea acordării, anual, a unui concediu plătit pentru refacere profesională, fără documente medicale, la cererea angajatului. În plus, angajatorii pot oferi consiliere psihologică și alte forme de sprijin emoțional, cu participare voluntară și confidențială.
Drepturi clare pentru salariați
Angajații vor putea semnala suprasolicitarea și vor avea dreptul să ceară reorganizarea sarcinilor, fără teama de sancțiuni sau represalii. De asemenea, nimeni nu va putea fi penalizat pentru refuzul de a participa la programe de suport psihologic.
Senatoarea USR Cynthia Păun subliniază că burnoutul nu este o lipsă de voință, ci rezultatul stresului ocupațional prelungit. „Echilibrul dintre viața profesională și cea personală trebuie să devină un drept, nu un privilegiu negociat.”, afirmă aceasta.
1 Comentariu