Angajatorul poate să te plătească cu un salariu sub minimum pe economie 2025? Ce spune legea

Nivelul salariului minim pe economie este un factor esențial care influențează puterea de cumpărare și condițiile de muncă ale angajaților din România. Într-un context marcat de inflație și costuri crescânde ale vieții, respectarea reglementărilor privind salariul minim este o obligație legală esențială pentru angajatori.

Valoarea salariului minim în 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 4.050 lei pe lună. Aplicând facilitățile fiscale existente, salariul net minim pe care un angajat îl primește efectiv este de 2.574 lei, incluzând scutirea de taxe pentru 300 de lei din suma totală.

Există, însă, sectoare în care salariul minim poate fi mai mare, cum ar fi agricultura, industria alimentară și construcțiile, unde legislația impune valori diferite, adaptate specificului activității desfășurate.

Obligațiile angajatorilor privind acordarea salariului

Potrivit Legal Badger, legislația muncii prevede că niciun angajator nu poate oferi un salariu sub nivelul minim stabilit prin lege, indiferent de sectorul în care activează. În cazul în care această obligație nu este respectată, Codul Muncii sancționează firmele cu amenzi cuprinse între 3.000 lei și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, fără ca valoarea totală a sancțiunii să depășească 200.000 lei.

În plus, începând cu 2024, angajații nu pot fi plătiți cu salariul minim mai mult de 24 de luni consecutive. După această perioadă, angajatorii sunt obligați să majoreze salariul angajaților care au fost remunerați la nivelul minim timp de doi ani, fie că aceste luni au fost consecutive sau nu.

Drepturile angajaților în cazul în care salariatul nu este plătit conform reglementărilor în vigoare

În cazul în care un angajat consideră că nu este plătit conform reglementărilor legale, acesta are dreptul să depună o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau să inițieze o acțiune în instanță. Dacă un angajator nu respectă prevederile legale privind salariul minim, angajatul poate solicita plata diferenței între salariul minim legal și cel efectiv acordat.

Conform Legal Badger, numeroși angajați din România nu cunosc pe deplin drepturile lor salariale, ceea ce îi expune riscului de a fi remunerați sub limita legală. Informarea corectă și respectarea reglementărilor sunt esențiale pentru menținerea unui mediu de muncă echitabil.

În 2025, salariul minim pe economie rămâne un element fundamental al protecției muncii, iar angajatorii au obligația de a-l respecta. Excepții există doar în cazuri bine reglementate, cum ar fi ucenicii și stagiarii. În situația în care un angajat nu primește salariul minim legal, el are dreptul să ia măsuri legale pentru a-și apăra interesele.

Atât angajații, cât și angajatorii trebuie să fie bine informați despre obligațiile și drepturile lor pentru a evita sancțiunile și a asigura un climat de muncă echitabil.