Românii visează la o nouă carieră, dar nu știu încotro s-o apuce: Peste 60% vor să-și schimbe jobul, însă doar 18% au un plan concret
Românii vor o schimbare, dar nu știu încotro să meargă: peste 60% vor un nou job, însă doar 18% au un plan concret
Piața muncii din România trece printr-o perioadă de transformări majore, în care angajații își regândesc prioritățile profesionale și valorile personale. Un studiu recent realizat de CareerShift Hub arată că 63% dintre români vor să își schimbe locul de muncă, însă doar 18% dintre ei au un plan concret pentru a face acest pas.
„Românii știu că vor o schimbare, dar nu știu cum să o facă. Spunem adesea că este o generație care visează, dar nu are direcție. 62% dintre oameni vor să plece din jobul actual, însă doar 18% au un plan concret. Asta ne arată că problema nu e motivația, ci claritatea”, explică Luciana Murărașu-Jitariu, marketing specialist la CareerShift Hub.
Lipsă de sprijin real pentru orientarea profesională
Specialiștii susțin că în multe organizații există un gol de sistem, pentru că angajații nu primesc instrumentele necesare pentru a-și defini traseul profesional. Coachingul de carieră sau programele interne de dezvoltare personală lipsesc în multe companii, ceea ce îi lasă pe angajați fără un ghidaj clar.
„Nu avem în organizații instrumente reale care să-i ajute pe oameni să-și clarifice cariera și să-și facă un plan. Lipsesc mecanismele de orientare profesională care să îi sprijine să-și construiască un drum coerent”, a mai spus Luciana Murărașu-Jitariu, potrivit Ziarul Financiar.
În același timp, studiul arată că valorile angajaților se schimbă. Tot mai mulți români își doresc echilibru emoțional și respect la locul de muncă, nu doar beneficii financiare.
- 42% spun că nu și-ar compromite demnitatea pentru bani;
- 43% pun stabilitatea emoțională și psihică mai presus de salariu.
Ce spun antreprenorii clujeni despre schimbare locului de muncă. Alin Vădan, DevHub: „De cele mai multe ori problema nu este motivația”
„Faptul că peste jumătate dintre români își doresc un alt job, dar mai puțin de un sfert au un plan concret, spune multe. De cele mai multe ori problema nu e motivația, ci lipsa unor pași clari pe care-i poți parcurge în procesul de angajare. În schimb, atunci când există un traseu simplu, ai lângă tine un coleg cu experiență care să te sprijine la început de drum și ai acel spațiu în care poți greși, fără teama ca vei fi pedepsit sau judecat, lucrurile încep să se miște”, spune Alin Vădan, fondatorul companiei clujene DevHub.
Această „revoluție a valorilor” arată o generație care caută sens și echilibru, nu doar câștig material.
Deși majoritatea angajaților români visează la o schimbare profesională, drumul către o carieră împlinită este încă neclar pentru mulți dintre ei. Fără un plan concret și fără sprijin din partea organizațiilor, intenția de a pleca rămâne, de cele mai multe ori, doar un gând.
0 Comentarii