Clujul, pe locul 2 în România la salarii! Cât câștigă, în medie, un angajat din județ și cum arată clasamentul pentru marile orașe

Salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a anulat aproape integral acest avans. În termeni reali, angajații au câștigat cu aproximativ 4,5% mai puțin, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, realizat și publicat de agenția de recrutare International Work Finder.

Analiza arată și diferențe importante între regiunile țării. Bucureștiul rămâne detașat în fruntea clasamentului salarial, în timp ce Clujul ocupă locul al doilea, cu un salariu net mediu de 6.633 de lei.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piața. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înțelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive și aliniate așteptărilor candidaților”, spune Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Potrivit acesteia, Barometrul Salariilor din România 2026 își propune să ofere companiilor repere pentru luarea deciziilor privind politicile de remunerare, într-o piață a muncii aflată într-o schimbare continuă.

România rămâne o piață a muncii cu costuri reduse

România continuă să aibă unul dintre cele mai scăzute costuri ale forței de muncă din Uniunea Europeană. Costul orar al muncii este estimat la 13,6 euro, reprezentând aproximativ 39% din media UE, de 34,9 euro pe oră.

Avantajul României pentru investitori începe însă să se reducă, pe fondul creșterii salariilor și al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al forței de muncă a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri înregistrate în afara zonei euro.

IT-ul rămâne domeniul cu cele mai mari salarii

Diferențele dintre industrii sunt semnificative. Conform clasamentului realizat de International Work Finder, IT-ul este sectorul cu cea mai ridicată mediană salarială netă, de 11.750 de lei pe lună.

Pe următoarele poziții se află domeniul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană netă de 11.000 de lei, în timp ce sectorul vânzărilor ajunge la 10.750 de lei.

La polul opus se află retailul, unde mediana netă analizată este de 4.700 de lei pe lună.

Cel mai bine plătit rol inclus în analiză este cel de Director Medical, cu o mediană netă de 28.000 de lei lunar. Nivelul este de aproape zece ori mai mare decât cel al pozițiilor de intrare din grila analizată.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, explică Georgiana Brudaru.

Candidații cer cu aproape 30% mai mult decât oferă companiile

Una dintre principalele concluzii ale studiului este diferența tot mai mare dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele disponibile în companii.

În medie, candidații solicită 7.000 de lei net, în timp ce ofertele angajatorilor se situează în jurul valorii de 5.400 de lei net. Rezultă astfel un decalaj de aproximativ 30% între suma cerută și cea oferită.

Diferențele sunt și mai mari în anumite domenii. În ingineria energetică, decalajul ajunge la 42%, iar în banking și real estate este de aproximativ 40%.

Potrivit analizei, această diferență nu mai pare să se reducă odată cu evoluția economiei, așa cum s-a întâmplat în ciclurile economice anterioare.

Bucureștiul, cu 46% peste media națională

Diferențele regionale sunt, la rândul lor, considerabile. Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 de lei, cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 de lei.

Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 de lei, adică un nivel cu 37% peste media calculată în analiză.

Pe locul al treilea se află Timișul, cu un salariu net mediu de 6.192 de lei, cu 28% peste media celor 42 de unități administrative.

La polul opus se află Hunedoara, unde salariul mediu net este de 4.108 lei.

Datele conturează astfel o piață a muncii în care diferențele dintre domenii și regiuni rămân considerabile, în timp ce angajații resimt în continuare presiunea inflației, iar companiile se confruntă cu așteptări salariale tot mai ridicate și cu dificultăți în recrutarea specialiștilor.