9 din 10 angajatori dau beneficii de Craciun angajaților. Sumele sunt, însă, departe de așteptările acestora: Ce diferență este între prime și așteptări
Sondaj eJobs: 9 din 10 angajatori vor acorda beneficii de Crăciun angajaților – prime în bani, petreceri și vouchere cadou
Aproape 9 din 10 angajatori din România (89,7%) au declarat că vor acorda beneficii de Crăciun angajaților, potrivit celui mai recent sondaj eJobs, realizat în luna noiembrie pe un eșantion de 115 angajatori și 950 de angajați.
Beneficiile vor fi acordate în luna decembrie, înainte de minivacanța de sărbători.
„În mod tradițional, cele mai multe companii își direcționează fondurile pentru beneficiile de sărbători către primele în bani, iar 2025 nu face excepție de această regulă, în condițiile în care 60% dintre respondenți au spus că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun. 48% vor organiza petrecere specială cu echipa, iar 44% vor oferi tichete sau vouchere cadou”, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications eJobs.
Alte beneficii includ coșuri cu produse de sărbători (36%), zile libere suplimentare (8%), tombole cu premii (4%) și tichete de vacanță (4%).
În privința bugetelor, cei mai mulți dintre anagajatori, aproximativ o treime, au alocat între 201 și 400 de lei per angajat, 28% între 401 și 600 de lei și tot 28% peste 1.000 de lei per angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor a rămas neschimbată pentru 84% dintre companii, doar 8% au majorat bugetele, iar 8% le-au scăzut.
„Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulțumire. Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanța, iar 4% declară că vor, în acest fel, să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creșteri salariale”, a adăugat Ana Călugăru.
Pe partea angajaților, beneficiul cel mai dorit rămâne prima în bani (81%), urmat de tichete sau carduri cadou (32%), zile libere plătite (28%), coșuri cu produse de sărbători (17,2%) și petreceri cu echipa (15,6%). În ceea ce privește valoarea ideală a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% consideră că aceasta ar trebui să fie peste 1.000 de lei, 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei și 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% suma nu este importantă și apreciază gestul făcut de angajator, iar doar 6,6% cred că anul acesta valoarea beneficiilor va fi mai mare decât anul trecut.
Întrebați cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, 52,3% dintre angajați ar considera că angajatorul nu apreciază suficient angajații, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege, având în vedere contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectați dacă, în timpul anului, ar primi suficiente alte beneficii extrasalariale, iar pentru 10% o astfel de decizie nu ar avea niciun impact negativ.
Sondajul eJobs reflectă faptul că tradiția beneficiilor de Crăciun rămâne puternică în România și continuă să fie un instrument important pentru motivarea și fidelizarea angajaților, chiar și într-un an economic dificil.
0 Comentarii