Un programator din Cluj-Napoca a reușit să se întoarcă la locul de muncă după ce a fost concediat, în urma unei decizii definitive luate de Curtea de Apel Cluj.

Firma ARCHIVE 360 SOFT SRL, care îl concediase, este acum obligată să-l primească din nou în echipă și să-i plătească toate salariile restante din momentul în care a fost dat afară până la revenirea sa, potrivit clujust.ro.

Totul a început în februarie 2024, când programatorul a primit un preaviz că urmează să fie concediat. Firma i-a spus că postul său se desființează din motive ce țin de reorganizarea activității, nu pentru că el ar fi greșit cu ceva.

I s-au dat 20 de zile de preaviz, iar la finalul acestei perioade, în martie, firma a emis decizia oficială de concediere.

„În luna februarie a anului 2024, reclamantului i s-a comunicat Preavizul de concediere individuală nr. 019/08.02.2024, prin care i s-a adus la cunoştinţă faptul că, începând cu data de 09.02.2024, i se acordă un termen de preaviz de 20 de zile lucrătoare în perioada 09.02.2024-08.03.2024 inclusiv, iar la împlinirea termenului urmează să fie emisă decizia de concediere a acestuia pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art. 65-65 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.

La data de 06.03.2024, pârâta a emis Decizia, prin care s-a dispus, începând cu data de 09.03.2024, încetarea Contractului individual de muncă nr. 63/05.03.2021 din inițiativă angajatorului, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale generată de desființarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.”, au reținut magistrații clujeni. 

În instanță, firma de IT a susținut că decizia de concediere a fost legală și justificată prin faptul că a avut loc o reorganizare la nivel internațional, firma mamă din Statele Unite cerând reducerea anumitor posturi pentru eficientizarea activității.

Totuși, instanța nu a fost convinsă. Judecătorii au analizat actele și au observat că, deși compania a spus că trebuie să reducă din posturile de programatori, în realitate doar postul IT-istului în cauză a fost tăiat, în timp ce alte 22 de posturi identice au fost păstrate. Firma nu a explicat clar de ce a ales să desființeze tocmai respectivul post.

În plus, magistrații clujeni au subliniat că, atunci când există mai multe posturi similare, angajatorul trebuie să justifice clar cum a ales să renunțe la unul dintre ele și nu poate face acest lucru fără un motiv obiectiv. Fără aceste explicații, concedierea pare a fi făcută la întâmplare sau, și mai grav, cu un scop ascuns.

Judecătorii au spus că a fost vorba de o lipsă totală de transparență, nefiind suficient să se menționeze că se dorește „reorganizarea” firmei, ci ar fi trebuit ca angajatorii să explice clar ce se schimbă și de ce e nevoie să renunțe exact la acel post, nu la altul.

Astfel, Curtea de Apel Cluj a decis că decizia de concediere nu este legală și trebuie anulată. Prin urmare, firma ARCHIVE 360 SOFT SRL este obligată: să îl reangajeze pe programator pe exact același post pe care îl avea;  să îi plătească salariile și toate celelalte drepturi (cum ar fi bonusuri sau tichete, dacă era cazul) din perioada în care nu a lucrat din cauza concedierii; să achite și suma de 7.000 de lei cheltuieli de judecată.

„Nu a existat un referat care să fi stat la baza emiterii hotărârii, din care să rezulte legătura dintre postul desfiinţat şi postul ocupat de contestator şi nici în decizia de concediere nu au fost expuse motivele avute în vedere de intimată pentru care a fost desfiinţat exact postul contestatorului din cele 24 de posturi identice existente – cele două acte emanând de la angajator făcând referire doar la Hotărârea nr. 1 din 05.12.2023 a companiei Archive360, LLC care prezintă în termeni generali, abstracţi necesitatea disponibilizării unui număr mic de angajaţi (f.f.48-49 vo.I dosar tribunal).

Împrejurarea că reorganizarea are la bază implementarea obiectivelor pe termen mediu sau lung şi direcţiile generale de acţiune stabilite prin analizele economice efectuate şi prin Decizia consiliului de administraţie din 05.12.2023, confirmă doar motivul declanşator al reorganizării – reală şi necontestată în esenţă în cauză, fără însă a proba cauza reală şi serioasă în ceea ce priveşte concedierea în concret a apelantului şi desfiinţarea postului său de programator dintr-un număr de 24 de posturi de programator identice/similare existente.

Curtea notează că între posturi identice necesar a fi desfiinţate, revine angajatorului sarcina de a stabili postul supus desfiinţării, procesul de alegere circumscriindu-se tot cauzalităţii reale şi serioase care condiţionează legalitatea concedierii.”, au motivat judecătorii de la Curtea de Apel Cluj.