„Adio full remote în IT”: Tânăr dezvoltator web rămâne fără job și dezvăluie cum firmele IT mint că oferă posturi full remote, dar în realitate dau ghost sau schimbă condițiile

Un tânăr dezvoltator web, care și-a început cariera în 2021, când joburile în IT remote erau „cu adevărat 100% remote”, după cum spune el, trage un semnal de alarmă privind situația actuală din piața muncii IT din România. Într-o postare sinceră, el povestește cum, după ce în noiembrie 2024 a rămas fără job, a căutat fără succes o poziție full remote, iar firmele îi oferă doar promisiuni false sau condiții schimbate în timpul procesului de recrutare.

De la joburi 100% remote la „hybrid” impus

„Mi-am început cariera în IT (web dev) în 2021, când joburile remote erau fix cum spune numele — remote 100%. Azi, există full-remote, dar mai des întâlnești «remote» care de fapt înseamnă «hybrid», «on-site», sau «facem cum vrem noi»”, povestește tânărul. El a lucrat ca Frontend developer într-o firmă mică, unde a învățat foarte multe, dar în noiembrie 2024 proiectul a fost sistat de client, iar el a rămas fără loc de muncă.

De atunci, spune că a aplicat la zeci de joburi remote, însă s-a lovit de o serie de situații frustrante și, adesea, dezamăgitoare:

• „Am vorbit cu HR, am primit programarea pentru interviu tehnic, iar după două ore interviul a fost anulat, invocând o problemă administrativă. Când am căutat jobul pe LinkedIn, acesta fusese șters și repostat o oră mai târziu, dar acum cu statut «hybrid».”

• „Am aplicat la joburi remote unde nu am avut nici măcar o discuție cu HR, doar un test trimis. După două zile, când am întrebat ce se întâmplă, am primit fie ghosting, fie niște răspunsuri vagi că «se verifică».”

• „La interviuri pentru poziții junior sau mid, am fost pus să răspund la întrebări de nivel senior.”

  

• „Am avut intervievatori care mi-au zis franc că vor «unicorni» pe care să îi plătească cât mai puțin.”

• „Am participat la 2-3 runde de interviuri în start-up-uri sau corporații, unde întâlneam CEO-ul și alți șefi, dar la final primeam doar un refuz fără niciun feedback, nici tehnic, nici de soft skills.”

• „Și poate cel mai frustrant, mulți mi-au zis că nu sunt acceptat pentru că nu sunt din orașele mari — București, Cluj, Timișoara — deși aplicam la joburi remote. De fapt, ei vor să faci perioada de probă fizic, dar nu spun asta din start.”

Situația personală complică și mai mult lucrurile

Tânărul precizează că nu poate să se mute din orașul în care locuiește din cauza problemelor financiare și a responsabilităților familiale, iar economiile se cam termină după ce a stat șase luni în căutarea unui job. „După patru ani de studii de automatică, doi ani de master și sute de ore de tutoriale și cod, nu știu dacă mai există șanse reale să am o carieră în IT”, mărturisește el, întrebându-se dacă ar trebui să se reprofileze, deși opțiunile par limitate și ele implică relocarea.

Ce spun alți IT-iști și comunitatea

Postarea a generat un val de comentarii din partea altor profesioniști din domeniu, care confirmă realitățile descrise:

• „Industria IT nu a murit, dar nici nu a fost vreodată atât de mare precum o prezintă presa. Eu mă gândesc serios să emigrez în Germania, unde firmele sunt serioase și există oportunități reale, nu firme de tip «Vasilică Impex Software»,” scrie un utilizator.

• „Managementul din IT e un dezastru în România, oameni fără experiență sau legături ajung în poziții de top și țin totul pe loc. Sunt în stare de orice să își păstreze pozițiile,” confirmă altcineva.

• „Remote acum e un lux, nu o normalitate cum a fost în pandemie. Dacă nu ești din București, Cluj sau Timișoara, n-ai nici o șansă,” adaugă un alt profesionist.

• „E greu să concurezi pe piață dacă nu ești într-un oraș mare. Șansele să ți se vadă CV-ul sunt mici,” adaugă un comentator.

• „Pe termen scurt, dacă ai rămas fără bani, fă altceva să te susții. Pe termen mediu, încearcă să înveți alte tehnologii, poate Rust sau fullstack. Pe termen lung, nu știm ce va fi, dar trebuie să te adaptezi,” recomandă un alt utilizator.

• „Avansul AI și outsourcing-ul vor forța mulți să iasă din IT sau să se reprofilereze. Up-skill e esențial,” avertizează altcineva.

Un viitor incert pentru IT în România?

Mulți IT-iști din orașe mai mici se simt blocați, văzând că remote-ul devine o excepție, nu regula, iar cerințele pentru prezența fizică cresc constant. Cei care nu se pot muta în centrele mari rămân marginalizați, iar firmele par mai degrabă interesate să găsească forță de muncă ieftină și ușor de controlat decât să ofere condiții corecte.

În contextul actual, tinerii ajung să se întrebe dacă mai are rost să continue în IT sau dacă ar trebui să caute alte domenii, chiar dacă opțiunile par limitate și relocarea dificilă.