Semnal de alarmă de la cei care gestionează fondurile UE: Guvernul Mureșan vrea 10 miliarde de euro pe an, dar în același timp vrea să taie din personal

Sindicatul MIPE-Normalitate, scrisoare deschisă către Siegfried Mureșan: ținta de 10 miliarde de euro pe an din fonduri UE nu poate fi atinsă cu personal redus

Specialiștii care gestionează fondurile europene îi cer premierului desemnat Siegfried Mureșan să explice cum va atrage România minimum 10 miliarde de euro pe an din fondurile de coeziune, dacă Programul de Guvernare 2026-2028 prevede și reducerea personalului, potrivit agerpres.

Sindicatul reprezentativ MIPE-Normalitate, care reunește peste 1.300 de specialiști în gestionarea fondurilor europene, i-a trimis luni lui Siegfried Mureșan o scrisoare deschisă cu 10 întrebări despre măsurile anunțate pentru acest sistem.

Sindicaliștii au citit Programul de Guvernare și au găsit în el două ținte greu de împăcat. Documentul promite minimum 10 miliarde de euro anual din fondurile de coeziune pentru economia reală. În același program apar reorganizarea sistemului de gestiune, comasarea Autorităților de Management și a Organismelor Intermediare cu atribuții suprapuse și reducerea personalului.

„Această ecuație vrem să o înțelegem: cum vom face mai mult, mai repede și mai bine, cu mai puțini oameni, într-un sistem deja supraîncărcat?", au transmis sindicaliștii.

Venituri tăiate cu peste 30% din 2025

Potrivit scrisorii, din 2025 capacitatea administrativă și Sistemul de Management și Control au fost slăbite, deși România se angajase la contrariu prin Foile de parcurs și programele de Asistență Tehnică. Veniturile specialiștilor au scăzut cu peste 30%.

Sindicatul susține că tăierea nu a adus economii la bugetul de stat. În schimb, deficitul de personal s-a adâncit, iar unii specialiști cu zeci de ani de experiență au plecat din sistem.

Sindicaliștii estimează încărcarea personalului la 140%. Cu oameni puțini și termene strânse, cresc riscurile de întârzieri, erori și corecții financiare, iar angajații răspund patrimonial pentru unele dintre decizii.

Presiunea vine din supracontractarea programelor. „Programele au ajuns la aproximativ 140% contractare, fără să avem cu 40% mai mulți oameni. Supracontractarea de ieri este volumul uriaș de implementare de astăzi: monitorizare, verificări, plăți, achiziții, nereguli, indicatori și vizite la fața locului", se arată în scrisoare.

Tot acum trebuie închise programele din perioada 2021-2027, cu termen 31 decembrie 2029, și pregătită următoarea perioadă de programare. Sindicatul vorbește despre trei procese mari care se suprapun. „Cu ce oameni vor fi realizate toate acestea dacă, simultan, reduceți personalul?", întreabă semnatarii.

„Echitate nu înseamnă uniformizare mecanică"

Scrisoarea critică și noua lege a salarizării, care reduce stimularea performanței. „PNRR trebuia să contribuie la modernizarea statului și creșterea eficienței administrației publice. Noua lege a salarizării urmărește echitatea salarială. Dar echitate nu înseamnă uniformizare mecanică", transmite sindicatul. Membrii lui vor să știe cum vor fi recunoscute complexitatea muncii, răspunderea, competența, restricțiile, incompatibilitățile și rezultatele obținute.

Ce cer sindicaliștii

MIPE-Normalitate cere Guvernului să prezinte analiza funcțională pe care se bazează reorganizarea și să explice cum poate fi redus personalul fără efecte asupra Sistemului de Management și Control, fără întârzieri și fără riscuri pentru absorbția banilor europeni. Necesarul de personal, spun sindicaliștii, trebuie stabilit înainte de orice reorganizare sau reducere de posturi.

Ei acceptă că reorganizarea poate fi necesară, dar cer un dialog deschis cu specialiștii din minister. Orice schimbare ar trebui să pornească de la „diagnostic, analiza funcțională, volumul real de muncă, evaluarea riscurilor și dialogul cu profesioniștii sistemului".

Siegfried Mureșan este în plin proces de formare a Guvernului. Audierile miniștrilor propuși în comisiile parlamentare încep luni, iar votul de învestitură este programat miercuri.