După Betfair, un alt gigant IT cu sediu la Cluj dă afară 300 de angajați! Criza lovește în plin marile companii

Un nou val de concedieri lovește industria IT din România, inclusiv Cluj-Napoca, unul dintre cele mai importante centre tehnologice din țară. Compania Endava, care are o prezență puternică în municipiu, pregătește disponibilizarea a aproximativ 300 de angajați în următoarele săptămâni. 

Conform primelor date oferite de Doru Șupeală, măsura ar urma să afecteze circa 7,5% din personalul companiei din România, pe fondul lipsei proiectelor și al costurilor tot mai greu de susținut.

Potrivit informațiilor apărute despre situația din interiorul companiei, angajații Endava au fost informați, în cadrul unei ședințe online, despre problemele cu care se confruntă gigantul IT. Aproximativ 600 de persoane s-ar afla în prezent pe așa-numitul „bench”, termen folosit în industrie pentru angajații care nu sunt alocați unor proiecte active.

Situația este cu atât mai complicată cu cât o parte dintre acești angajați nu au mai lucrat efectiv la proiecte pentru clienți de peste un an. În anumite cazuri, perioada de inactivitate ar fi ajuns chiar și la 18 luni.

Endava pregătește concedierea a 300 de angajați. Ce salarii compensatorii ar urma să primească

Conducerea companiei ar fi decis reducerea numărului de angajați nealocați proiectelor, astfel încât costurile operaționale să poată fi ținute sub control.

În acest context, aproximativ 300 de persoane ar urma să părăsească firma, procesul fiind deja în faza discuțiilor individuale.

Angajaților vizați li s-ar propune două variante: încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în schimbul unui pachet compensatoriu, sau continuarea procedurilor care ar putea duce la desființarea posturilor.

Potrivit informațiilor prezentate, pachetul compensatoriu standard oferit în cazul încetării contractului prin acordul părților ar fi echivalentul a două salarii, la care s-ar putea adăuga sume suplimentare, în funcție de vechimea și performanțele angajatului.

În cazul concedierii prin desființarea postului, drepturile financiare depind de prevederile legale și contractuale aplicabile, iar accesul la indemnizația de șomaj este condiționat de îndeplinirea criteriilor prevăzute de lege.

Tinerii angajați prin programul EndavaX, printre cei mai expuși concedierilor

Unul dintre cele mai afectate grupuri ar putea fi reprezentat de tinerii absolvenți recrutați în ultimii doi ani prin programul EndavaX.

Programul a fost conceput pentru a le oferi absolvenților facultăților tehnice posibilitatea de a obține primul loc de muncă în industria software și de a acumula experiență practică.

Sute de tineri au fost recrutați în cadrul acestei inițiative. O parte dintre ei au reușit să fie integrați în proiecte active, în timp ce alții au rămas fără alocare pentru perioade îndelungate.

În condițiile în care compania nu a reușit să atragă suficiente contracte noi, tocmai acești angajați cu experiență redusă riscă să fie printre primii afectați de restructurare.

Endava a avut peste 4.500 de angajați în România. Clujul rămâne un centru important pentru companie

Datele financiare prezentate arată că Endava România a raportat pentru anul 2025 un număr mediu de 4.023 de angajați, față de 3.333 în anul precedent. Creșterea a fost de aproximativ 20,7%.

Totuși, compania a avut un efectiv și mai mare în trecut. În 2022, Endava ajunsese la 4.588 de angajați în România.

La nivel mondial, compania avea peste 11.000 de salariați, potrivit datelor disponibile pentru 2025 și estimărilor din 2026.

România continuă să reprezinte unul dintre cele mai importante centre de livrare ale grupului, cu echipe în Cluj-Napoca, București, Iași, Timișoara, Brașov, Craiova, Târgu Mureș, Sibiu, Pitești și Suceava.