Adio CV-uri! Tot mai multe companii internaționale își pierd interesul în clasicul CV și vor performanță concretă. Diplomele nu vor mai conta
CV-urile, acele documente la care tinerii muncesc ani întregi, completându-le cu activități de voluntariat, cursuri online, internshipuri și certificări, își pierd din valoare
În loc să conteze cât de lung e documentul, companiile încep să se uite direct la ce știi să faci, în practică, nu pe hârtie. Un studiu recent realizat în Statele Unite arată o schimbare de paradigmă majoră în procesul de recrutare: cele mai mari companii americane încep să renunțe la importanța CV-urilor și își bazează selecția pe teste de competență, adaptate pe roluri concrete, conform Euronews.ro.
Nu va mai conta atât de mult dacă ai avut zece internshipuri și ai terminat două masterate, ci dacă, în fața unei probleme reale, știi să o rezolvi.
Tendința vine ca răspuns la un fenomen global: tot mai mulți candidați își umflă CV-urile, dar nu pot performa în practică. În plus, ritmul accelerat în care se schimbă industriile (mai ales în tech și digital) face ca diplomele să devină repede învechite. Recrutorii nu mai vor povești frumoase despre „abilități excelente de comunicare”, ci caută rezultate. Teste practice, simulări, proiecte-pilot sau chiar mini-taskuri devin noua normă în interviuri.
În loc să ceară un CV de două pagini și o scrisoare de intenție, o companie tech poate oferi un test de codare, un studiu de caz sau o sarcină de UX. Cine îl rezolvă bine, trece în etapa următoare. Restul? Oricât de impresionant ar fi CV-ul, nu mai are greutate.
Deși fenomenul este încă în stadiu incipient la noi, multe multinaționale care activează și în România încep deja să adopte acest model. Procesul e lent, dar inevitabil: valoarea CV-ului scade, iar skill-urile reale urcă în topul criteriilor de angajare.
1 Comentariu