Surpriză pentru angajații din România: vechimea NU îți aduce automat mai multe zile de concediu. Ce prevede legea

Numărul zilelor de concediu de odihnă nu crește automat odată cu vechimea pentru toți angajații din România. În timp ce Codul muncii stabilește o limită minimă pentru salariații din mediul privat, în cazul anumitor categorii de bugetari numărul zilelor libere este stabilit inclusiv în funcție de vechimea în muncă.

Potrivit Codului muncii, orice salariat are dreptul la concediu de odihnă anual plătit, indiferent de vechime, funcție sau norma de lucru. Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an.

Angajații de la privat nu primesc automat mai multe zile odată cu vechimea

În mediul privat nu există o grilă generală prin care numărul zilelor de concediu să crească automat după un anumit număr de ani lucrați.

Durata concretă a concediului este stabilită prin contractul individual de muncă și, după caz, prin contractul colectiv aplicabil.

Astfel, un angajat cu un an vechime și unul cu 15 ani de experiență pot avea același număr de zile de concediu, dacă în contractele lor nu este prevăzut un beneficiu suplimentar.

Angajatorul poate acorda mai mult de 20 de zile lucrătoare pe an, inclusiv în funcție de vechime, însă nu poate coborî sub minimul prevăzut de lege.

La stat, vechimea poate aduce mai multe zile de concediu

Pentru anumite categorii de personal din administrația publică, durata concediului este stabilită în funcție de vechimea în muncă.

Potrivit prevederilor aplicabile, salariații din administrația publică beneficiază de:

• 21 de zile lucrătoare de concediu pentru o vechime de până la 10 ani;
• 25 de zile lucrătoare pentru o vechime de peste 10 ani.

În cazul salariaților din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, durata poate fi cuprinsă între 18 și 25 de zile lucrătoare:

• până la 5 ani vechime – 18 zile;
• între 5 și 15 ani – 21 de zile;
• peste 15 ani – 25 de zile.

Există și categorii profesionale pentru care sunt prevăzute perioade mai lungi de concediu. De exemplu, personalul atestat din cercetarea științifică încadrat în unități bugetare poate beneficia de 24, 26 sau 28 de zile lucrătoare, în funcție de vechime. Pentru salariații cu vârsta de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 de zile lucrătoare.

Vârsta luată în calcul este cea pe care salariatul o avea la data de 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv.

Un aspect important pentru angajați este că zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Aceeași regulă se aplică și zilelor libere plătite acordate prin contractul colectiv de muncă pentru anumite situații sau evenimente familiale.

Zilele de concediu neefectuate nu pot fi transformate oricând în bani

Salariatul nu poate renunța la concediul de odihnă în schimbul unei sume de bani atât timp cât contractul de muncă este în desfășurare.

Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.

Prin urmare, vechimea nu înseamnă automat mai multe zile de concediu pentru toți angajații. În mediul privat contează ceea ce este prevăzut în contractul de muncă și în eventualele contracte colective, în timp ce pentru anumite categorii de angajați din sectorul public legislația stabilește explicit creșteri ale concediului în funcție de vechime.