Blocaj major în România! Mii de muncitori asiatici nu mai pot fi angajați de două luni. Șantierele riscă să se oprească

Criza de personal din România se adâncește, după ce angajarea muncitorilor străini a fost blocată de aproximativ două luni din cauza unor probleme informatice și birocratice. Situația afectează în special sectorul construcțiilor, dar și industria ospitalității, unde firmele se confruntă deja cu un deficit important de angajați.

Platforma digitală utilizată pentru procesarea angajărilor nu funcționează, iar un litigiu aflat pe rolul instanței între Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă și Ministerul Muncii contribuie la blocaj, scrie observatornews.ro. 

În aceste condiții, mii de muncitori selectați pentru a lucra în România așteaptă să primească aprobările necesare pentru a putea ajunge în țară.

Sectorul construcțiilor se numără printre cele mai afectate domenii. O companie are nevoie urgentă de aproximativ 1.000 de muncitori, însă nu reușește să găsească suficienți angajați pe piața locală și nici nu îi poate aduce din Asia.

Blocaj major în România! Mii de muncitori asiatici nu mai pot fi angajați de două luni. Șantierele riscă să se oprească

Blocajul este provocat atât de problemele platformei digitale folosite pentru procedurile de angajare, cât și de disputa juridică dintre reprezentanții patronatului din domeniul recrutării forței de muncă și Ministerul Muncii.

Firmele de recrutare au deja dosarele pregătite și au selectat persoane care ar urma să lucreze în România, însă procedurile nu pot fi finalizate în actualele condiții.

Pe lângă construcții, industria HORECA este afectată de lipsa personalului. Restaurantele, hotelurile și barurile, dar și serviciile de livrare a mâncării se numără printre domeniile care angajează muncitori din străinătate pentru a acoperi deficitul de personal.

Pentru anul 2026, autoritățile au aprobat un contingent de 90.000 de lucrători străini. Potrivit datelor prezentate de Observator, aproximativ 60.000 ajunseseră în România până la momentul publicării informațiilor.

În lipsa unei soluții pentru problemele informatice și administrative, angajatorii riscă să se confrunte în continuare cu dificultăți în recrutarea personalului necesar.