În anul 2025, salariul minim brut lunar a ajuns să fie de 1.000 de euro în zece din cele 22 de țări ale Uniunii Europene, iar diferența se reduse atunci când este ajustată în funcție de standardul puterii de cumpărare (SPP),

Conform Eurostat, începând cu ianuarie 2025, salariul minim brut lunar în UE variază de la 551 EUR în Bulgaria la 2.638 EUR în Luxemburg. Atunci când sunt incluse țările candidate, Moldova are cel mai mic salariu minim, de 285 EUR. 22 din cele 27 de state membre ale UE au un salariu minim național, în timp ce Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu au. Prin urmare, această comparație se concentrează pe aceste 22 de țări, împreună cu țările candidate, în cazul în care datele sunt disponibile.

Eurostat examinează în principal intervalele de salarii minime în trei categorii:

Grupa 1: Peste 1.500 EUR pe lună

Acest grup include: Luxemburg (2.638 EUR), Irlanda (2.282 EUR), Țările de Jos (2.193 EUR), Germania (2.161 EUR), Belgia (2.070 EUR) și Franța (1.802 EUR). Deoarece Belgia nu și-a majorat salariul minim, Germania a depășit-o. În timp ce acest grup include țări cu salarii minime de peste 1 500 EUR, doar Franța rămâne sub 2 000 EUR. Toate celelalte depășesc acest prag, ceea ce indică faptul că aceste țări adâncesc decalajul. Cea mai apropiată urmăritoare, Spania, se situează la 1 323 EUR, deși cifra sa actualizată nu a fost încă anunțată.

Grupul 2: Între 1 000 și 1 500 de euro

Spania (1.323 EUR), Slovenia (1.254 EUR), Polonia (1.091 EUR), Lituania (1.038 EUR), Portugalia (1.015 EUR) și Cipru (1.000 EUR) alcătuiesc grupul salariilor „medii”. În iulie 2024, acest grup includea doar două țări, însă, odată cu recentele creșteri ale salariului minim, el s-a extins semnificativ.

Grupul 3: sub 1 000 EUR

Acesta este cel mai mare grup, cuprinzând 10 state membre ale UE și toate țările candidate. Dintre acestea, Croația (970 EUR), Grecia (968 EUR), Malta (961 EUR), Estonia (886 EUR), Cehia (826 EUR), Slovacia (816 EUR) și România (814 EUR) sunt relativ mai bine poziționate, cu salarii minime de peste 800 EUR.

Diferența se reduce în termeni standardului puterii de cumpărare (SPP)

În termeni nominali, un lucrător cu salariul minim din Luxemburg – țara UE cu cel mai mare salariu – câștigă de aproape cinci ori (4,8) salariul minim al unui lucrător din Bulgaria, care are cel mai mic salariu. În termeni SPP, acest decalaj se reduce la 2,3 ori, dar țările de comparație se schimbă – Germania (1 992) având cel mai mare salariu minim, iar Estonia (878) cel mai mic. Standardul puterii de cumpărare (SPP) permite o comparație mai echitabilă, deoarece este o unitate monetară artificială care reflectă puterea de cumpărare egală între țări. În teorie, un SPP poate cumpăra aceeași cantitate de bunuri și servicii în orice țară.

Comparând clasamentul nominal și clasamentul în SPP, România a urcat de pe locul 17 pe locul 9, în timp ce Muntenegru a urcat de pe locul 18 pe locul 12, indicând o putere de cumpărare mai mare în ciuda salariilor nominale mai mici.Ungaria, Serbia și Bulgaria obțin, de asemenea, poziții mai bune în SPP. Dimpotrivă, Irlanda coboară de pe locul 2 pe locul 5, iar Estonia înregistrează o scădere abruptă de pe locul 14 pe locul 21. Acest lucru sugerează că salariile lor nominale nu se traduc într-o putere de cumpărare la fel de puternică din cauza costurilor de trai mai ridicate, mai precizează Eurostat.