Româncele câștigă mai puțin decât bărbații, dar România este printre campioanele Europei la egalitatea salarială! Cât pierd femeile într-un an

Deși diferența dintre salariile femeilor și ale bărbaților continuă să existe în aproape toate statele europene, România se numără printre țările care stau cel mai bine la acest capitol. Potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat și analizate de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), româncele pierd, în medie, aproximativ 685 de euro pe an comparativ cu bărbații, una dintre cele mai mici diferențe din Uniunea Europeană.

Chiar dacă suma este redusă în comparație cu alte state membre, specialiștii atrag atenția că orice diferență salarială în funcție de gen reprezintă o problemă care afectează milioane de femei și influențează veniturile acestora pe termen lung.

În Uniunea Europeană, femeile câștigă cu peste 11% mai puțin decât bărbații

Statisticile arată că, la nivelul Uniunii Europene, diferența salarială dintre femei și bărbați este de 11,1%.

Mai exact, pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat, o femeie încasează în medie doar 88,9 euro.

Privită la nivel anual, diferența devine și mai impresionantă. Potrivit estimărilor ETUC, fiecare femeie angajată în Uniunea Europeană pierde, în medie, aproape 3.900 de euro pe an, iar cele peste 92 de milioane de femei care lucrează în statele membre acumulează împreună pierderi salariale de peste 358 de miliarde de euro anual.

România, printre cele mai bune exemple din Uniunea Europeană

În comparație cu alte state membre, România se situează într-o poziție favorabilă.

Cu o diferență anuală estimată la aproximativ 685 de euro, țara noastră ocupă unul dintre primele locuri în clasamentul egalității salariale.

Doar Belgia stă mai bine, unde diferența este de aproximativ 322 de euro pe an, iar Polonia se apropie de România, cu aproximativ 786 de euro anual.

La polul opus se află țări precum:

• Finlanda - 7.592 euro;
• Austria - 6.854 euro;
• Germania - 6.049 euro;
• Suedia - 5.116 euro.

Există și o excepție în Europa

Luxemburg este singurul stat membru al Uniunii Europene unde femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații. Acolo, veniturile femeilor sunt cu aproximativ 474 de euro mai mari pe an decât cele ale colegilor lor de sex masculin.

Este un caz unic în spațiul comunitar și un exemplu invocat frecvent în dezbaterile privind egalitatea salarială.

În ce domenii câștigă femeile mai bine în România

Datele Institutului Național de Statistică arată că diferențele salariale nu sunt identice în toate domeniile de activitate.

Cea mai mare diferență în favoarea bărbaților apare în transporturile aeriene, unde aceștia câștigă, în medie, cu peste 5.200 de lei net mai mult decât femeile.

Diferențe importante se înregistrează și în:

• intermedieri financiare;
• asigurări;
• activități de editare;
• servicii IT.

Pe de altă parte, există și domenii în care femeile sunt mai bine remunerate.

Cel mai spectaculos exemplu este sectorul extracției petrolului brut și gazelor naturale, unde salariile femeilor depășesc media bărbaților cu aproximativ 2.590 de lei net.

Femeile mai câștigă mai bine și în:

• administrația publică;
• industria extractivă;
• servicii administrative;
• producția cinematografică și de televiziune.

Noile reguli privind transparența salarială au intrat în vigoare

Uniunea Europeană încearcă să reducă diferențele salariale prin introducerea Directivei privind transparența salarială.

În România, noile reguli au început să se aplice din luna iunie și obligă angajatorii să ofere mai multă claritate în ceea ce privește modul în care sunt stabilite salariile.

Companiile trebuie să comunice criteriile de remunerare, posibilitățile de promovare și evoluția salarială, iar firmele cu minimum 100 de angajați vor avea obligația să raporteze periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați.

Specialiștii spun că impactul poate fi semnificativ

Potrivit Confederației Europene a Sindicatelor, chiar și o reducere cu doar 10% a diferenței salariale ar însemna venituri suplimentare importante pentru milioane de femei.

În medie, o angajată din Uniunea Europeană ar putea câștiga aproximativ 672 de euro în plus pe an, iar în state precum Franța, Germania sau Finlanda, beneficiile ar depăși chiar 800-1.000 de euro anual.