Perioada de aur a IT-iștilor se apropie de final! Salarii în scădere și concedieri pe bandă rulantă: „A venit și rândul meu să plâng”
Perioada de aur a IT-iștilor se apropie de final, în condițiile în care salariile au scăzut, iar de câteva luni bune, mai multe companii au început concedierile în lanț.
De curând, un IT-ist a povestit experiența sa cu privire la acest „val” de concedieri, precizând că se aștepta mai devreme sau mai târziu la acest lucru.
„Iată că a venit și rândul meu să mă plâng pe motiv că angajatorul „mă dă afară”. Firma de IT românească, cu sediul în două orașe mari, a anunțat vinerea trecută o convocare de urgență pentru luni, 3 martie 2025. S-au anunțat mai multe valuri de restructurări (concedieri), ca fiind un bine pus la punct „plan de plecări voluntare”. Am fost înștiințați că toți cei vizați vor fi trași într-un meeting surpriză imediat după, pentru a li se explica faptul că fac parte din primul val de concedieri”, a povestit IT-istul.
CITEȘTE ȘI: Teroare într-o companie din Cluj! Angajații au fugit pe FEREASTRĂ de frică, în timp ce șeful lor era bătut fără milă: „S-au speriat extrem de tare”
Mai mult, el a amintit de faptul că acele compensații oferite pentru plecarea de comun acord constă în 2 salarii + 7% dintr-un salariu lunar (pentru fiecare an împlinit în companie: 11 luni nu se pun), excluderea așteptării unui preaviz și plata zilelor de concediu.
„Angajații care nu sunt de acord să răspundă în termen de 48 de ore cu decizia de încetare de comun acord „vor fi băgați automat în preaviz prin metode legale și vor ieși cu mai puțini bani în final”. Managementul a oferit asigurări prin care oamenii pot fi băgați în preaviz deoarece nu mai au „grad de încărcare”, concluzie trasă în urma discuțiilor cu o echipă de avocați”, se mai arată în mesaj.
De asemenea, el a mai explicat faptul că unii angajați au fost puși deja să semneze contractul deoarece ar fi putut ajuta compania prin niște facilități fiscale.
„Și acum, fireasca întrebare: Ce decizie ar trebui să iau în astfel de condiții, astfel încât să îmi fie și mie ok? Angajații din orașul în care se află Sediul X au fost puși să semneze contractul pentru locația unde se află Sediul Y și viceversa, deoarece ar fi putut ajuta compania prin niște facilități fiscale. S-a oferit în schimb o clauză de telemuncă, care a fost expirată și nu a mai fost reînnoită. În cazul neacceptării, vor putea chema angajații la sediul din celălalt oraș ca pârghie de manipulare și motiv de concediere?”, a conchis IT-istul.
32 Comentarii