Cât câștigă un angajat în HR în Cluj-Napoca față de alte orașe din România. Discuție amplă pornită de o întrebare despre salarii

Totul a pornit de la o întrebare simplă, dar care a declanșat o dezbatere amplă despre salariile din HR în România. O tânără a cerut informații directe de la cei care lucrează în domeniu, încercând să afle cum arată realitatea din spatele statisticilor oficiale.

Întrebarea inițială de la care a pornit totul:

„Dincolo de statisticile și studiile salariale făcute pe genunchi de majoritatea companiilor de profil, cei/cele care lucrați în HR - ce salariu aveți?” 

De aici, discuția a strâns rapid zeci de răspunsuri reale din industrie, transformându-se într-o imagine destul de clară a pieței HR din România, cu diferențe vizibile între orașe.

Cluj-Napoca – exemple din HR și recrutare IT

Unul dintre puținele exemple clare din Cluj vine din zona de recrutare IT și HR extins:

„Senior IT Recruiter - 6,6 ani experiență in zona de software engineering, Cluj-Napoca, outsourcing Salar: 9500 lei/Net Dar pe lângă recrutare, mă ocup și de coordonarea programului intern de L&D + HRBP…deci, un fel de full-stack Hr.”

Acest tip de rol a atras atenția pentru că depășește zona clasică de recrutare, incluzând și responsabilități de HR business partner și coordonare de programe interne.

București – variații mari între junior și management

În București, diferențele salariale sunt semnificativ mai mari în funcție de nivelul postului. Pentru zona de management HR:

„Director HR in 2025, cu 11 ani vechime, Bucuresti, companie medie, 16klei net plus bonus anual de 1.2 salarii”

Pentru roluri de HR operațional:

„HR Admin Teamleader lb straina- 11 ani experienta, outsourcing, Bucuresti, IT si consultanta, 9500 ron net + 13lea salariu bonus + bonuri masa 40 lei zi”

Pentru HR & payroll:

„Hr&payroll 5 ani Outsourcing București 6000 cu creștere anuală de 10-20% Al 3 le-a salariu, bonus Paște și Crăciun pe lângă prima de 300 lei, tichete de masă de 35 Ron/ zi lucrătoare”

Pentru zona de suport HR și e-learning:

„E-learning, 8300 București, 5 ani vechime in total”

Recrutare IT și HR specializat – salarii mai mari

Zona de recrutare tehnică și HR specializat aduce unele dintre cele mai mari salarii din domeniu:

„Senior Talent Partner / recrutare software engineering si AI 8 ani Product engineering 15700 lei net Bonus la quarter 4200 lei net”

Un alt exemplu din aceeași categorie confirmă nivelul similar de responsabilitate și complexitate a rolului.

HR junior și entry level

La polul opus, apar și exemple din zona de început de carieră:

„Referent în HR, 3500 si al 13 lea salariu, sub 3 ani experiență, Bucuresti,”

Aceste poziții arată clar diferența dintre entry level și rolurile senior din domeniu.

Discuții despre piață și diferențe între orașe

Pe lângă salarii, discuția a inclus și comparații între Cluj-Napoca, București și alte orașe, în funcție de industrie și tipul companiei. În mod repetat, participanții au subliniat că HR-ul din IT și outsourcing este mult mai bine plătit decât HR-ul din producție sau domenii administrative clasice.

În Cluj, majoritatea exemplelor se încadrează în zona de HR și recrutare IT, cu salarii în jur de 9.500 lei net pentru roluri mid-senior, în timp ce Bucureștiul oferă o plajă mai largă, incluzând mai multe poziții de management cu venituri mai mari.

Din toate exemplele oferite de angajați, rezultă o piață foarte fragmentată:

• aproximativ 3.500 lei net pentru poziții junior
• 6.000 – 9.500 lei net pentru HR generalist, payroll și HR admin
• 9.500 – 16.000+ lei net pentru HR senior, recrutare IT și management
• bonusuri și beneficii suplimentare care pot crește semnificativ venitul anual

În final, discuția arată că diferențele nu țin doar de oraș, ci mai ales de industrie, responsabilități reale și nivelul de specializare al fiecărui rol, cu Cluj-Napoca puternic reprezentat în zona de HR din IT și recrutare tehnică.