Câte zile libere se acordă în cazul decesului unui membru din familie, conform legislației în vigoare

Conform Codului Muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, iar aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă. Astfel, potrivit articolului 152 din Codul Muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente de acest tip, printre care se numără căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unui membru apropiat al familiei.

În cazul decesului unui părinte, legislația prevede acordarea unor zile libere, însă numărul acestora variază în funcție de sectorul în care lucrează salariatul. Pentru angajații din sectorul public, reglementările sunt mai precise, iar conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, aceștia beneficiază de 3 zile libere plătite în cazul decesului unui părinte, un drept reglementat expres de lege. De asemenea, salariații din sectorul bugetar au dreptul la 3 zile libere și în cazul decesului soțului sau al unei rude de până la gradul II, potrivit Legal Badger.

În ceea ce privește gradul de rudenie, legislația stabilește clar care sunt rudele pentru care se acordă zile libere. Astfel:

• Rudele de gradul I sunt părinții și copiii;

• Rudele de gradul II sunt bunicii și nepoții;

• Rudele de gradul III includ mătușile, unchii și nepoți de la aceștia

  

  Rude de gradul IV includ verișorii

Prin urmare, nu aveți dreptul la zile libere dacă a decedat o rudă de gradul III sau IV, cum ar fi mătușa, unchiul sau verișoara, chiar și dacă lucrați în sectorul public.

În schimb, pentru angajații din sectorul privat, Codul Muncii nu specifică un număr exact de zile libere, însă le garantează dreptul la zile libere plătite sau concediu fără plată, în funcție de contractul colectiv de muncă sau de regulamentul intern al fiecărei unități, portivit Legal Badger.

De asemenea, pentru a rezolva situații personale, salariații pot solicita concediu fără plată, durata acestuia fiind stabilită tot prin contractul colectiv sau regulamentul intern al angajatorului.

În concluzie, numărul de zile libere acordate în cazul unui deces depinde de sectorul în care activează salariatul, iar pentru angajații din sectorul bugetar sunt reglementate 3 zile libere plătite pentru decesul unui părinte. De asemenea, dreptul la zile libere se aplică doar în cazul decesului rudelor de gradul I și II, neacoperind decesul unor rude de gradul III, indiferent dacă lucrați în sectorul public.