Când trebuie să anunți la job că ești însărcinată. Cele mai multe viitoare mame nu știu asta: Un detaliu care îți poate salva locul de muncă
Majoritatea viitoarelor mame cred că trebuie să își anunțe angajatorul imediat după ce află că sunt însărcinate. În realitate, legislația românească nu impune un termen fix pentru această informare. Cu toate acestea, potrivit Legal Badger, momentul în care faci anunțul poate face diferența între a lucra în siguranță și a-ți pune sănătatea în pericol.
De ce contează: imediat după notificare, angajatorul este obligat să ia măsuri speciale – de la adaptarea condițiilor de muncă, până la protecție împotriva concedierii și acordarea concediului de risc maternal.
Confidențialitatea este garantată prin lege, iar întrebările despre sarcină la interviul de angajare sunt strict interzise.
Legea muncii din România nu stabilește o dată limită până la care trebuie să îți informezi angajatorul că ești însărcinată. Cu toate acestea, notificarea rapidă poate activa imediat drepturile și măsurile de protecție prevăzute de lege.
Drepturi speciale pentru salariatele însărcinate
Odată ce angajatorul este informat, acesta are obligația să îți asigure condiții de muncă sigure și să îți acorde:
-
protecție împotriva concedierii și discriminării;
-
modificarea temporară a condițiilor de muncă sau a programului;
-
repartizarea pe un post fără riscuri;
-
concediu de risc maternal dacă adaptarea nu este posibilă;
-
dispensă pentru consultații prenatale – până la 16 ore/lună, fără pierderea salariului;
-
interdicția de a te obliga să lucrezi noaptea sau în condiții insalubre.
Confidențialitate garantată prin lege
Informațiile despre sarcină sunt considerate date confidențiale. Angajatorul nu poate solicita detalii suplimentare decât cele necesare pentru respectarea obligațiilor legale și nu poate dezvălui vestea colegilor fără acordul tău scris, conform art. 8 din OUG nr. 96/2003.
Ce se întâmplă după notificare
Potrivit art. 7 din aceeași ordonanță, din momentul în care primește notificarea scrisă, angajatorul are 10 zile pentru a informa medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. Acestea verifică dacă locul de muncă este sigur și stabilesc eventuale măsuri suplimentare.
Interviul de angajare – fără obligația de a spune
La angajare, nu ești obligată să declari că ești însărcinată, iar întrebările despre sarcină sau planuri de maternitate sunt interzise de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse. Solicitarea acestor informații este considerată discriminare.
De ce este bine să anunți devreme
Chiar dacă legea nu impune un termen fix, specialiștii de la Legal Badger recomandă notificarea cât mai rapidă, mai ales dacă activitatea presupune riscuri, cum ar fi expunerea la substanțe chimice periculoase. Astfel, angajatorul poate adapta condițiile de muncă din timp, iar tu poți beneficia pe deplin de toate protecțiile legale.
2 Comentarii