Legea care ar putea schimba complet viața angajaților din țară: Program flexibil, dar și ture de noapte și concedii negociabile
Un proiect de lege aflat acum la Senat propune schimbări majore pentru angajații din România. Dacă va fi adoptat, angajații vor avea posibilitatea să își negocieze programul de lucru și concediul de odihnă direct cu angajatorul, mutând decizia de la nivel exclusiv al companiei către un acord bilateral între angajat și angajator, conform Digi24.
Românii vor avea parte de un program flexibil și ture de noapte negociabile
O noutate importantă vizează angajații care lucrează pe timpul nopții. Aceștia vor putea alege modul în care vor fi compensați pentru efortul depus. Concret, legislația propusă permite două opțiuni: fie se acordă un spor de noapte de 25% din salariu, fie programul de lucru se reduce cu o oră pentru fiecare zi lucrată pe timp de noapte. Astfel, angajații vor putea decide ce variantă li se potrivește mai bine, în funcție de preferințe și de necesitățile personale.
Concediile vor fi programate, dar se pot negocia ulterior
Proiectul de lege propune și modificări pentru concediile de odihnă. Programarea concediilor se va face până la finalul anului pentru anul următor, astfel încât activitatea firmelor să nu fie afectată de absențe neprevăzute. Ulterior, concediile pot fi ajustate, dar doar dacă angajatul și angajatorul sunt de acord. Această prevedere vine în sprijinul planificării corecte a activității în companii, dar păstrează flexibilitate pentru angajați.
Sindicatele vor avea rol activ în renegocierea regulamentului intern
O altă schimbare prevăzută de proiect este implicarea sindicatelor în negocierile pentru regulamentul intern al firmei. Astfel, nu doar angajații individuali vor avea drept de negociere, ci și reprezentanții lor vor putea interveni pentru a asigura condiții de muncă rezonabile și transparente.
Dacă va fi adoptată, legea ar putea transforma modul în care firmele și angajații stabilesc programul de lucru și concediile, oferind mai multă flexibilitate și transparență. Angajații vor avea mai mult control asupra timpului lor, iar angajatorii vor putea planifica mai bine resursele necesare pentru buna funcționare a companiei.
4 Comentarii