Românii se îmbolnăvesc, dar nu își permit să stea acasă: România înregistrează cel mai mic număr de zile de concediu medical din Europa

Angajații din România își iau, în medie, mai puțin de o zi de concediu medical pe an, cel mai redus nivel din Europa. Prin comparație, în Norvegia, Slovenia și Spania, media depășește cinci săptămâni anual, potrivit datelor prezentate de Euronews.

Diferența nu înseamnă că românii se îmbolnăvesc mai rar, ci că mulți aleg să meargă la serviciu chiar și atunci când au probleme de sănătate. Unul dintre motive este pierderea de venit pe care o presupune concediul medical, în special în cazul afecțiunilor obișnuite.

Comportamentul are consecințe atât pentru angajații bolnavi, cât și pentru colegii lor, care pot fi expuși la infecții. În plus, continuarea activității în timpul bolii poate favoriza epuizarea profesională și problemele de sănătate mintală.

Câți bani primesc românii în concediu medical

În România, indemnizația pentru concediul medical acordat în cazul unei boli obișnuite, precum gripa sau toxiinfecția alimentară, este calculată în funcție de durata concediului. Pentru primele șapte zile, aceasta reprezintă 55% din salariul brut, pentru perioada de până la 14 zile ajunge la 65%, iar pentru perioadele care depășesc două săptămâni este de 75%.

În plus, prima zi de concediu medical nu este plătită, conform noilor prevederi legislative din mandatul fostului premier Ilie Bolojan.

Există și situații în care indemnizația ajunge la 100% din venit, precum urgențele chirurgicale, bolile care necesită carantină și alte afecțiuni grave. Reducerea veniturilor îi determină însă pe unii angajați să evite concediul medical, chiar și atunci când starea de sănătate le-ar impune să rămână acasă.

„Unii dintre ei au spus că nu vor să li se acorde concediul medical, tocmai că este plătit... că modalitatea de plată este aceasta, 75%, și prima zi neplătită”, a declarat Mihnea Stroe, medic de familie.

Românii riscă epuizarea profesională dacă merg la muncă bolnavi

Prezența la serviciu în timpul unei boli nu îi afectează doar pe colegii care pot contracta infecții. Angajații care nu își acordă timp pentru recuperare se pot confrunta, pe termen lung, cu oboseală cronică, epuizare profesională și probleme de sănătate mintală.

„Oamenii care nu își iau concediu sau zile libere când sunt bolnavi au risc mai mare de epuizare profesională, de burnout, de oboseală cronică. Și sunt inclusiv studii care asociază prezența în locul de muncă atunci când suntem bolnavi cu depresia”, a explicat Bogdan Oprea, psiholog specializat în psihologia muncii și psihologie organizațională.

Datele Comisiei Europene arată că România înregistrează cel mai mare număr de decese din cauze tratabile din Uniunea Europeană. Totodată, speranța medie de viață în țara noastră este cu aproximativ cinci ani sub media europeană.

În Norvegia, concediul medical este plătit integral

La polul opus față de România se află Norvegia, Slovenia și Spania, unde angajații beneficiază, în medie, de peste cinci săptămâni de concediu medical pe an.

În Norvegia, indemnizația poate ajunge la 100% din venit. În plus, adeverința medicală este necesară abia din a noua zi de absență. Până atunci, angajatul trebuie doar să își anunțe superiorul.