Românii nu mai sunt interesați să își găsească de lucru în afara țării: Doar un sfert iau în calcul să plece dacă nu găsesc un job potrivit în țară
„Peisajul” internațional tot mai incert are efecte vizibile asupra dorinței românilor de a pleca la muncă în afara țării. Potrivit celui mai recent studiu realizat de eJobs și citat de Agerpres, doar 6,3% dintre candidați au deja un plan stabilit pentru 2026, în timp ce majoritatea se gândesc serios să rămână în România. „Tot mai puțini români sunt interesați de un loc de muncă în afara țării, mai ales în contextul incert geopolitic actual. De la începutul anului, am înregistrat aproape 28.000 de aplicări pentru joburile din străinătate, ceea ce reprezintă doar 1% din totalul aplicărilor.”, explică reprezentanții eJobs.
Destinațiile preferate: Germania și Olanda rămân pe podium. Cât de dispuși sunt românii să plece
Topul țărilor preferate de români este dominat în continuare de Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia, în timp ce Emiratele Arabe Unite și Cipru pierd teren în preferințele candidaților. Analiza datelor după izbucnirea conflictului din Orientul Mijlociu arată că Cipru a coborât de pe poziția a 6-a pe locul 12, iar Emiratele Arabe Unite de pe 7 pe 9. În schimb, destinații precum Spania, Italia și Grecia câștigă teren datorită stabilității geopolitice și comunităților mari de români deja existente.
Studiul arată o divizare clară între cei care își planifică mutarea și restul candidaților:
- 6,3% au un plan clar de plecare în străinătate;
- 21,2% iau în calcul această opțiune doar dacă nu își găsesc un job satisfăcător în România;
- 60,1% nu au niciun plan de a pleca;
- 12,5% ar fi dispuși să lucreze remote pentru un angajator străin, fără relocare.
Domenii și vârste: cine pleacă și ce caută
Transportul, logistica, turismul și retail-ul rămân principalele domenii de interes pentru românii care doresc să lucreze în străinătate. Interesant, sectorul asigurărilor se impune rapid în top, depășind domenii tradiționale precum construcțiile sau industria alimentară. Vârsta joacă, de asemenea, un rol important: tinerii între 18 și 24 de ani și adulții 25-35 ani sunt cei mai activi în căutarea unui job extern. Persoanele peste 45 de ani aplică mult mai puțin, din dorința de stabilitate și aversiunea la schimbări majore.
Din punct de vedere al experienței, candidații cu 2-5 ani de experiență sunt cei mai activi, urmați de entry level (0-2 ani) și seniori (peste 5 ani). În ceea ce privește studiile, atât muncitorii calificați, cât și absolvenții de studii superioare ocupă primele poziții în topul aplicărilor.
Angajatorii străini rămân interesați de români
În ciuda scăderii interesului candidaților, angajatorii din afară continuă să recruteze activ. Din ianuarie și până acum, au fost postate aproape 2.000 de joburi pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia. Domeniile de recrutare includ construcții, sănătate, industria auto, producție, alimentară, servicii și turism. Nivelurile de experiență cerute coincid cu profilul aplicanților români: mid-level (2-5 ani) și entry-level (0-2 ani). La nivel național, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro aproximativ 8.000, dintre care circa 1.000 sunt pentru străinătate.
0 Comentarii