Avertisment dur de la BNS: Atestatele digitale pentru calificări în UE ar putea grăbi plecarea specialiștilor din România. Ce garanții cer sindicaliștii

Sindicaliștii BNS avertizează: recunoașterea mai ușoară a calificărilor în UE ar putea grăbi plecarea specialiștilor din România

Blocul Național Sindical (BNS) susține simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în Uniunea Europeană, dar cere ca noile reguli să vină la pachet cu garanții pentru angajați. Confederația se teme că, fără salarii și condiții de muncă mai bune în țară, o mobilitate mai ușoară va accelera plecarea forței de muncă înalt calificate.

Propunerea de regulament privind portabilitatea calificărilor și a competențelor vrea să reducă birocrația prin atestate digitale. Acestea ar urma să simplifice verificarea pregătirii profesionale și accesul la locuri de muncă în alte state membre.

Calificările ar putea fi dovedite prin portofelul european pentru identitatea digitală. BNS recunoaște că varianta ar scădea costurile și timpul necesar și ar înlătura o parte dintre obstacolele cu care se confruntă lucrătorii mobili și angajatorii.

Riscul pentru piața muncii din România

Sindicaliștii spun că, în cazul României, efectele trebuie judecate ținând cont de lipsa de personal din multe sectoare și de diferențele de salarii față de alte țări europene.

„Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile pentru lucrători vor depinde, în continuare, de calitatea locurilor de muncă, de nivelul salariilor și de condițiile de muncă din România”, arată BNS.

Confederația avertizează că digitalizarea poate produce noi inegalități. Cei mai expuși ar fi angajații cu puține competențe digitale, oamenii din mediul rural și cei care au calificări mai vechi, obținute în instituții reorganizate sau desființate. Pentru ei, obținerea unui atestat digital ar putea deveni o problemă.

„Este esențial ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite, astfel încât niciun angajat să nu fie dezavantajat”, au transmis liderii sindicali.

Ce le cere BNS instituțiilor europene

Sindicatul solicită bani europeni pentru statele care au rămas în urmă cu infrastructura digitală și sprijin pentru furnizorii de formare profesională, inclusiv pentru centrele administrate de partenerii sociali. Regulamentul ar trebui, în viziunea BNS, să stabilească reguli clare privind modul în care angajatorii folosesc datele lucrătorilor și să lămurească accesul la sistem pentru cei care nu sunt cetățeni ai Uniunii Europene, dar și-au obținut calificările într-un stat membru.

„Libera circulație trebuie să însemne libertatea de a alege unde muncești, nu obligația de a pleca pentru un salariu și condiții de muncă mai bune. România are nevoie de politici care să păstreze și să valorifice competențele lucrătorilor, să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat”, susține BNS.