Cristina Tina, stewardesă româncă, dezvăluie salariile din Emirates și Qatar: „Oamenii și-au cumpărat mașini din bonusuri”

O stewardesă româncă cu experiență în companii de top din aviație, a vorbit deschis pe o rețea de socializare despre salariile pe care le câștigă angajații de la Emirates și Qatar Airways. Dezvăluirile sale i-au uimit pe internauți, mai ales prin transparența cu care a explicat toate detaliile pachetului salarial.

„Nu o să vorbim despre companiile Tarom, Wizzair sau Ryanair. Când o să vedeți cifra, o să înțelegeți de ce vorbesc despre companiile la care am zburat eu – Qatar și Emirates, care sunt cele mai bune companii aeriene”, spune Cristina Tina.

Ea a explicat cum este structurat salariul unei stewardese la aceste companii. Potrivit Cristinei, salariul lunar este format din trei componente: salariul de bază, plata pentru orele de zbor și diurna.

„Salariul de bază este la fel pentru toată lumea. Se schimbă doar dacă avansezi la business class, first class sau dacă crești în vechime. Dar dacă eu zbor la economic și tu zbori la first class, avem același salariu de bază. Indiferent de câte ore zbori, acel salariu rămâne la fel. Diferențele apar în funcție de orele de zbor. Dacă tu zbori 100 de ore și eu zbor 50 de ore, tu câștigi mai mult pentru că suntem plătite și pe orele de zbor. Iar dacă amândouă zburăm același număr de ore, tot putem câștiga diferit din cauza diurnelor”, explică ea.

Diurna diferă în funcție de destinațiile operate, unele orașe fiind mai bine plătite decât altele. „Dacă tu zbori în Miami, New York, Noua Zeelandă, Elveția, Paris, și eu zbor în India, Thailanda, Bali – deci în general în Asia sau Africa – clar tu vei avea un salariu mai mare. De ce? Pentru că aceste orașe sunt, în general, mai scumpe și câștigi mai mult din diurnă. Scopul diurnei este ca tu să mănânci micul dejun, prânzul și cina.”

În ceea ce privește veniturile lunare, Cristina precizează: „Salariul variază între 10.000 și 15.000 de lei pe lună”.

Un alt aspect important pe care l-a menționat este legat de bonusurile acordate de companii, în funcție de performanța financiară a acestora. Un exemplu concret este anul 2023, când Emirates a oferit un bonus substanțial tuturor angajaților.

„În anul 2023, Emirates a reintrodus salariul bonus, care practic nici măcar nu este salariu. Este un bonus. După 10 ani, compania a reintrodus acest lucru pentru că au făcut foarte mulți bani după COVID. Oamenii au început să zboare, au mers cu avioanele pline ochi și s-au gândit să împartă acest profit – o parte din acest profit, desigur, cu angajații.”

„Indiferent dacă ești stewardesă, pilot, lucrezi în birouri sau în catering, fiecare angajat a primit o parte din acest ‘share-profit’. Dacă salariul normal poate ajunge la 15.000 lei, cu acest bonus poate urca mult mai sus. În 2023, bonusul acesta a fost în valoare de 35.000 lei, adică aproximativ 7.000 de euro.”

Cristina a menționat că a primit doar o parte din bonus, fiind relativ nouă în companie. „Eu, în anul acela, am primit doar jumătate, pentru că eram în companie de șase luni. Oamenii care erau în companie de peste un an au primit întreg. Adică oamenii și-au cumpărat mașini, au investit, au făcut ce-au vrut cu banii ăștia.”

Experiența Cristinei aduce un plus de claritate asupra vieții și beneficiilor de care se bucură angajații companiilor aeriene de top, într-un domeniu adesea idealizat, dar puțin înțeles în profunzime.