O mare companie IT din Cluj, acuzată de concediere abuzivă: „În concediu medical am fost supus la presiuni și amenințări. Apoi, concediat pe mail” EXCLUSIV
O mare companie de IT din Cluj este acuzată de concediere abuzivă. Un tânăr IT-ist, fost angajat al companiei SITA la Cluj-Napoca, susține că în timp ce era în concediu medical pentru o intervenție chirurgicală, a fost supus la presiuni și amenințări de a lucra, iar la scurt timp după ce s-a întors din concediu medical a fost dat afară
Un tânăr IT-ist clujean care a lucrat la compania SITA, cu birouri în clădirea The Office din Cluj-Napoca, a declarat pentru Știri de Cluj că a fost concediat „fără niciun fel de explicație oficială, într-un mod total abuziv și lipsit de transparență”. Acesta susține că, în timp ce se afla în concediu medical, a fost supus la diverse presiuni de a lucra, deși îi era imposibil, ca urmare a unei intervenții chirurgicale complicate. Apoi, la scurt timp după ce s-a întors din concediu medical, a fost anunțat că va fi dat afară.
Tânărul a relatat pentru Știri de Cluj că s-a mutat la Cluj de la București, după ce a primit o ofertă greu de refuzat în luna ianuarie. În aprilie, însă, a venit concedierea din partea companiei Sita.
„Totul s-a întâmplat într-un moment extrem de dificil pentru mine, deoarece tocmai trecusem printr-o intervenție chirurgicală complicată, care a necesitat o perioadă de recuperare medicală”, a povestit IT-istul.
În ciuda stării sale de sănătate, acesta susține că a fost supus unor presiuni din partea angajatorului pentru a-și relua activitatea: „În perioada concediului medical, managerul echipei P. T. mi-a cerut în mod direct și repetat să lucrez, deși eram în imposibilitatea de a face acest lucru din motive medicale. Mai mult decât atât, tonul său a fost complet inadecvat și intimidant.”
De asemenea, el a declarat pentru Știri de Cluj că a fost avertizat că poziția sa în companie este nesigură: „Într-una dintre discuții, a afirmat că «încă nu s-a uscat cerneala pe contract», sugerând că aș putea fi concediat oricând, chiar dacă aveam un contract de muncă.”
Fostul angajat a mai spus că nu a primit nicio comunicare oficială sau justificare scrisă din partea departamentului de Resurse Umane privind încetarea colaborării: „Nu am primit niciun fel de comunicare oficială sau măcar o explicație referitoare la motivele care au stat la baza deciziei de a înceta colaborarea. Totul s-a petrecut în spatele ușilor închise, fără transparență și fără respect față de statutul meu legal ca angajat și ca pacient aflat în concediu medical.”
„După ce am ajuns la birou din concediul medical am primit mail-ul că o să fiu concediat fără niciun fel de explicație. Am întrebat la HR, nimeni nu știa nimic. În momentul în care mi-am luat concediul medical nu a existat niciun fel de reticență, având în vedere că știau de problema mea și perioada respectivă a fost singura în care chirurgul mă putea lua, astfel toată lumea a fost înțelegătoare. Problema reală a fost în momentul în care am refuzat să lucrez până eram în concediul medical”, a mai spus tânărul.
Acesta a adăugat ulterior că „în ultima perioadă îmi făceau tot felul de promisiuni că o să facem mai multe proiecte, că o să aducă mai multă forță de muncă, dar niciuna din aceste promisiuni nu a fost realizată până la urmă. Pe lângă asta, nu sunt nici pe departe un caz izolat. Știu și de alți colegi care au trecut prin aceeași experiență cu concedieri fără motiv sau neprelungirea perioadei inițiale de 90 de zile doar pentru că managerului nu îi plăcea de tine. Motivul cel mai des întâlnit în astfel de situații era că angajatul nu se potrivea «spiritului firmei». Cu atât mai rău, știu de un coleg care s-a mutat la Cluj cu familia și, până la urmă, a aflat ca și mine că a fost dat afară.”
Tânărul IT-ist a depus o plângere la ITM Cluj
El consideră că această decizie a fost „complet abuzivă” și a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă, depunând o plângere oficială în acest sens: „Consider că această decizie a fost complet abuzivă și că a încălcat flagrant drepturile mele ca salariat. Din acest motiv, am decis să depun o plângere oficială la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), înregistrată sub numărul ******” în aprilie 2025, cerere la care încă nu a primit niciun răspuns.
Știri de Cluj a contactat ITM Cluj, iar răspunsul a fost că, potrivit legii, cererea a fost înaintată către ITM București, întrucât compania SITA are sediul în capitală.
În final, tânărul a dorit să tragă un semnal de alarmă asupra modului în care pot fi tratați angajații în astfel de situații: „Ceea ce s-a întâmplat este un exemplu grav de lipsă de respect față de drepturile fundamentale ale angajaților. Nicio persoană aflată în concediu medical, în urma unei intervenții chirurgicale, nu ar trebui să fie presată să lucreze, cu atât mai puțin să fie concediată fără explicație.”
Cum răspunde compania SITA acuzațiilor privind concedierea unui angajat din Cluj: „Relația contractuală a fost încheiată conform procedurilor legale”
Redacția Știri de Cluj a solicitat un punct de vedere oficial companiei SITA, după ce fostul angajat a acuzat că a fost concediat abuziv.
„Confirmăm faptul că relația contractuală cu un angajat al biroului nostru din Cluj-Napoca a fost încheiată în conformitate cu toate procedurile legale și interne aplicabile, respectând integral legislația în vigoare. Din respect pentru confidențialitatea procesului și a persoanelor implicate, nu vom oferi informații suplimentare”, au declarat reprezentanții companiei SITA pentru Știri de Cluj.
34 Comentarii
Sita oricum isi va muta in India toate operatiunile de pe EU si vor fi din nou concedieri .
Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
Trimiteți… Citeste mai departe
ITM sunt aia care sunt mereu în concediu , trantori plătiți stat din taxe și impozite de la privat deci cum sa ii sare ei în ajutor când taxele vin de la firme private . Nimeni nu se operează ca asa are chef sau ca să tragă chiulul de la munca .
@Andrei: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
… Citeste mai departe
nu m-ai injura-ti in comentarii D-zeu e Sus sii vede
fi-ti intelegatori cu aproape-le ca poate sii tie i-ti ia jobu-l inteligenta artificiala
@Dezmir voteaza Georgescu candidat independent: AHAHAHAHA
@Dezmir voteaza Georgescu candidat independent: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este… Citeste mai departe
@Amantul Cristelei Georgescu: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.… Citeste mai departe
Taranii de acum 200 de ani nu aveau discriminare de asta. Lucra fiecare cate ore putea, voia, avea nevoie, iar la piata nu-i cerea nimeni CV cand mergea sa vanda porcul sau rosiile.
@x: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
Trimiteți… Citeste mai departe
Abuzul este comis de acei indivizi care profită de o legislație mult prea permisivă și nepăsătoare, pentru a sta degeaba pe banii statului și ai angajatorilor. Actuala legislație încurajează inactivitatea: atâta timp cât o persoană poate lucra în poziția ocupată, în ciuda problemelor medicale, ar trebui să o facă. Dacă nu poate, angajatorul ar trebui… Citeste mai departe
@georgian: io nu mi-am luat nici C.O. pe anul trecut ca nu am avut nevoie, probabil sunt caz unic, deci nu am niciun fel de probleme, dar faza e simpla, inclusiv cand ai o viroza simti ca nu e vorba doar de tastare, ci de efort cognitiv imens, si medicii stiu ce fac aici, ca organismul nu poate sustine efortul cognitiv si viceversa. Sa faca P.T. ala,… Citeste mai departe
@georgian: Tu esti foarte confuz si nu stii despre ce vorbesti. Dar daca e gratis, de ce sa nu te bagi si tu in seama?! Cretinache, nu e vorba sa stai la calculator si sa tastezi, mai trebuie sa si gandesti. Explica-mi mie cum, daca tu poate ai medicatie post-operatorie care te face sa dormi. Mai trebuie si sa stai cu orele in pozitii incomode pentru… Citeste mai departe
@georgian: ***** de la hr s-a apucat de lasata comentarii. Sta in medical pentru ca dreptul lui, daca docotrul i-a spus sa stea la pat dupa operatie nu trebuie sa munceasca sa stea pe scaun chiar daca in mintea ta plina de sloboz "apasa doua taste". Mars la supt pl lu sefu.
nu ma intereseaza aceste poveshti nemuritoare, apelati la procedurile legale si nu va mai puneti poalele.n cap pe retelele sociale.
@geo: stiri de cluj nu e o retea sociala ....E bine ca au scris articolul, macar stim cu ce fel de companii avem de a face prin oras...zic si eu
@geo: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
Trimiteți… Citeste mai departe
@Angi: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
Trimiteți… Citeste mai departe
Simplu iti iei un avocat ii dai in judecata si ii obligi sa iti plateasca toate salariile restante mai ales ca erai in medical. ITM-ul poti sa te pishi pe el ca nu va face nimic ca iau spagutza. Doar un avocat bun si in instanta. Succes
@Avocat: Lumea Ar Trebuii Sa Știe Că Se Poate Reduce Consumul De Energie Electrică, Dacă Se Scoate Din Priză, Aparatele Care Nu Sunt Necesare, Și Oprite Atunci Când Nu Sunt Necesare:
https://youtu.be/k7dGB3xQp30?si=JYfM-4d6Kw7GxIW9
Becul / Becurile Trebuie Stins / Stinse, Atunci Când Nu Este Necesar Lumină.
… Citeste mai departe
In primele trei luni de la semnarea contractului atat angajatul cat si angajatorul pot renunta la contract printr-o simpla notificare.
@Alex: ba nu, daca se dovesdeste ca a fost abuziva atunci se anuleaza decizia de concediere. Chiar daca poate concedia in primele 3 luni nu se poate cu abuz de drept. Consulta un avocat hasheristule.
@Ba nu: In primele trei luni angajatorul poate sa renunte printr-o simpla notificare... Poti sa iei trei avocati, daca angajatul sau angajatorul are dreptul sa faca asta unde e abuzul?
E lege poate sa zica ala ce vrea, il are inregistrat pe sef ca ii spune alea la tel, atunci vorbim ceva, altfel vorbim degeaba.
@Alex: Spune-mi inca o data cum esti prost si nu ai deschis in viata ta codul muncii si un cid civil. Exista jurisprudenta pe teme ca aceasta. Hasherist imputit