Gata cu munca de acasă la Cluj: Una dintre cele mai mari multinaționale, cu aproape 3000 de angajați la Cluj, îi aduce la birou! Acasă: 1 zi/săptămână
În ultimele luni, tot mai multe companii multinaționale din Cluj au început să își regândească politicile de muncă remote, iar angajații se confruntă cu schimbări semnificative. Un exemplu clar în acest sens este Emerson, care a anunțat, printr-un mesaj trimis angajaților că va impune o politică mai strictă privind munca la distanță, începând cu martie 2025. Astfel, angajații vor lucra doar o zi pe săptămână de acasă, față de trei zile, cum era până acum.
„Din 1, martie 2025, toată lumea la birou. Angajații vor avea doar 4 zile pe lună sau o singură zi pe săptămână de muncă de acasă. Până acum, politica era hibridă, cu 8 zile pe lună la birou și restul de acasă, dar în realitate, unele departamente aveau doar 5 zile, iar altele chiar mai puține. Evident, managerii vor continua să vină doar când se trezesc ei, stând câteva ore și plecând rapid la sală, la întâlniri sau unde au chef. În schimb, angajații „sclaveți” vor trebui să stea să își ponteze toate orele, comportându-se ca niște rotițe cuminți în roata organizației” a scris unul dintre angajați pe o rețea de socializare.
Discuțiile pe rețelele de socializare despre această schimbare sunt tot mai aprinse de la anunțul primit în 13 noiembrie 2024 de la conduceera companiei. Unii angajați se arată nemulțumiți de faptul că munca remote a fost limitată atât de mult:
„Până acum erau 12 zile de WFH (work from home) pe lună, dar acum s-a ajuns la doar 4 pe lună, adică o zi pe săptămână, cum era înainte de pandemie. Și nu doar la Cluj, se întâmplă la nivel global.”
„E clar că e o decizie globală. Cei din Cluj trebuie să găsească soluții pentru decizia asta, dar nu știu cum vor face. S-au angajat atâția oameni aici și nu e loc fizic pentru toți. Mai ales că au mutat joburi de la „best-cost” centers din State și acum vor să le pună pe toți înapoi la birou. În echipa mea suntem deja mai mulți decât capacitatea open space-ului, iar ei vor să aducă și mai mulți, fără să știe unde îi vor pune. Așa e la Emerson – deciziile vin de sus, iar noi trebuie doar să ne descurcăm.”
Alți angajați din companii similare și-au împărtășit experiențele pe rețele de socializare. De exemplu, unii au spus că încep să simtă presiunea:
„Azi am primit anunțul că de acum înainte sunt obligatorii 3 zile pe săptămână la birou, că nu a mers cu „recomandarea” de până acum.”
„În ultimii 4 ani, am văzut tot felul de politici, dar acum multe dintre ele dispar. Oamenii vor să aibă un echilibru între muncă și viața personală, dar tot ce văd sunt „colaborare” și micromanagement. Nu știu pentru ce fac toate astea, că o să piardă oameni buni.”
Mulți se întreabă dacă există vreo companie care a renunțat la politica de întoarcere la birou din cauza reacțiilor negative ale angajaților. Răspunsurile au fost relativ tăcute. La nivel global, marile corporații au început să adopte politici mai rigide, ignorând în multe cazuri feedback-ul direct al angajaților.
Impactul acestor decizii nu este neglijabil. Politicile de întoarcere la birou (RTO) au fost considerate de mulți angajați o modalitate indirectă de a reduce personalul fără a recurge la concedieri directe. Cei care susțin munca de acasă prezintă diverse studii care arată că întoarcerea la birou poate afecta moralul și productivitatea angajaților, potrivit Hackingwork:
- 38% dintre mamele cu copii mici vor fi nevoite să își reducă programul de muncă sau chiar să renunțe la job din cauza lipsei de flexibilitate (McKinsey).
- Angajații din generația Millennial și cei mai talentați au o dorință mult mai scăzută de a rămâne în organizație atunci când li se impun politici stricte de RTO (Gartner).
- Monitorizarea prezenței, o practică tot mai frecventă la giganți precum Google, Amazon sau JPMorgan, a fost asociată cu scăderea performanței și moralului, conform unui studiu Harvard Business Review.
Mai multe companii mari au decis să ceară întoarcerea angajaților la birou, renunțând treptat la munca hibridă sau remote, adoptată în timpul pandemiei. Iată câteva exemple:
- Amazon: CEO-ul Andrew Jassy a anunțat că, începând din ianuarie 2025, angajații vor lucra cinci zile pe săptămână la birou, față de trei cum era până acum. Scopul declarat este de a îmbunătăți colaborarea și cultura organizațională. Asta s-a soldat și cu demisii în masă.
- Starbucks: Angajații de birou trebuie să fie la birou trei zile pe săptămână. Totul a fost mai întâi o rugăminte
- Disney: Angajații sunt obligați să vină la birou patru zile pe săptămână. CEO-ul Bob Iger susține că prezența fizică este esențială pentru creativitate și dezvoltare.
- JPMorgan: Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, a criticat munca remote, afirmând că nu este eficientă pentru tinerii profesioniști. Angajații trebuie să fie la birou cel puțin trei zile pe săptămână.
Astfel, se conturează o realitate în care din ce în ce mai multe companii renunță la politicile flexibile de muncă la distanță, iar angajații se confruntă cu dileme legate de alegerea între flexibilitatea dorită și adaptabilitatea la o nouă normalitate corporativă.
Comentariile de pe rețelele de socializare sunt pline de nemulțumiri ale angajaților legate de aceste politici. Un utilizator sublinia că mulți angajați „desteptii pleacă, disperații asteaptă să fie dați afară”. Alții sunt de părere că unele firme preferă să îi îndepărteze pe cei care nu se conformează în mod voluntar, fără a ajunge să îi concedieze formal, așa cum menționează un alt utilizator: „probabil le e mai simplu când lumea pleacă de bună voie decât să se complice cu proceduri de dat afară”.
Pentru mulți dintre aceștia, nu este vorba doar de o simplă alegere între munca la birou sau remote. Este vorba de o întrebare mult mai amplă: „unde să plece?” – pentru că, după cum spunea un alt comentator, „cine poate să plece la mai bine, o să o facă. Cine nu, nu o să plece doar de dragul meu sau al tău”. Problema este că nu toți au alternative la fel de bune, iar cei care aleg să rămână sunt în general cei care nu își permit să renunțe la un loc de muncă stabil din cauza unui salariu insuficient sau a unor condiții de viață mai dificile.
Într-un alt comentariu, un utilizator mărturisea că „toți fac RTO acum”, iar multe dintre joburile disponibile nu mai oferă nici măcar o zi de muncă remote. Acesta subliniază cum schimbările recente în politicile de muncă sunt un răspuns la presiunile externe și interne din partea angajatorilor, dar și cum unii se simt prinși într-o capcană a nesiguranței: „nu ai unde să pleci și te trezești că rămâi într-o situație mai proastă decât înainte”.
Mai mulți angajați spun că au început să resimtă aceste schimbări ca pe o încercare de a-i scoate din companii fără a recurge la concedieri oficiale. „Degeaba iei un ban în plus, dacă te iau la perpelis în tot acest timp. Jocul nu e făcut în favoarea angajatului, chiar dacă e forțat să plece sau vrea să tragă de firmă pentru a le consuma banii”, spunea un alt utilizator.
În acest context, deciziile companiilor, cum ar fi cele luate de Emerson sau alte mari corporații, nu sunt percepute doar ca o politică de întoarcere la birou (RTO), ci ca o tactică mai largă de a reduce costurile sau de a-și menține controlul asupra angajaților prin reducerea opțiunilor de muncă remote.
Comentariile de pe rețelele de socilizare reflectă nemulțumirea multora dintre angajați:
„Oamenii buni pleacă, cei care nu au alternative rămân… încă o dată se demonstrează că cei care au gândire independentă nu rezistă în organizațiile mari.” – un utilizator. În timp ce altul susține că „Degeaba impui reguli stricte, dacă nu ai cum să îți controlezi angajații, nu te aștepta să ai rezultate.”
„Nu știu cât de multă „colaborare” va aduce munca la birou, dar știu sigur că mulți vor renunța să lucreze în aceste condiții.” a spus un alt utilizator.
45 Comentarii
Sa stau pana la ora 16 la povesti, tigari, cafele dar si sa miros picoarele murdare si respiratia colegilor. Iar traficul ma incalzeste si ma motiveaza.
Hai, marsh la birou, ca daca la 11 vreau sa ma duc la mall nu gasesc loc de parcare
Eficienta de acasa a scazut.Sunt antreprenor am decis si eu revenirea la birou ,este foarte greu sa controlezi daca angajatul de acasa lucreaza efextiv 8 ore pana la urma cine finanteazq controleaza.
@Francisk: Mai bine te lasi de afaceri pt ca esti in plus.
@Francisk: Inseamna ca nu esti un "antreprenor" performant, cel putin nu pentru secolul asta. Orice angajat trebuie sa primeasca taskuri clare si sa fie evaluat cand le duce la capat. Nu are relevanta daca e la birou sau remote, ca nici la birou nu stai sa-i suflii in ceafa.
Io sper ca filandezii de la cauciuce nu are probleme.
Eu in momentul de fata am un client din belgia, unul din germania si unul din state. Lucrez 100% remote din 2015. Pt ITisti sunt joburi in toata lumea, nu doar in Cluj.
rauss zuruck sofort tzygeuner moldovenisch hypsteren ...adica mars la bojdeucile voastre idilice, la bors, la cartofi cu varza s.a.m.d =))))
Ce ma amuza frustratii astia ciudosi, abea astept sa va vad ce o sa va mai distrati in trafic cand faceti dublu la deplasare din cauza ca 4000 de angajati se intorc la birou
@Mary: poate 20 de mii
@Mary: Abia, ca abea (a bea) inseamna stii tu ce
Plm ca iara o sa puta in troleele CTP
@Tudor:
Lumea normala merge la munca 8 ore pe zi!!! Pandemia s-a incheiat, munca la birou s-a activat! Gata cu frecatul mangalului! La munca!!!
@LA MUNCA!!!: lumea in general e mai productiva / la fel de productiva de acasa. doar ca ti-e tie ciuda nu inseamna ca trebuie sa dai in altii
Cazuri concrete
1. Act adițional WFO - refuzi semnarea lui
Ce se întâmplă? Ideal ( posibil să ajungi la o negociere cu demisia la zi + salarii compensatorii). Scenariu neagtiv ( încetarea contractului cu 20 zile)
2. Mergi la birou, pontaj WFO lucrezi zilnic de la 6/7 dimineața … după pleci - pontezi de acasă restul orelor plus toate… Citeste mai departe
@Angajatul anului: Ai uitat doar ca peste tot se dau oaneni afara (mascat cu intoarcerea la birou), asa ca o sa gasesti mai greu de lucru.
Clar este o metoda de a alunga din angajati fara a fi obligati sa plateasca salarii compensatorii.
Ar trebuii sa existe legi clar care sa ii penalizeze pe toti cei care cheama la birou pe cei care pot lucra de acasa, cumva trebuie sa avansam spre viitor oricat de mult si-ar dorii unii sa se tina de trecut.
@Marian G.: Alooo domnu' vezi ca munca de acasa a fost o situatie speciala, aparuta intr-un context extrem numit pandemie.. Normalitatea este munca la locul de munca, de aia ii si spune asa : loc de munca. Si asa a fost de cand lumea.. Acuma ca lucrurile s-au mai schimbat si atibaparut o generatie care credeto ca munca inseamna numai sezut pe scain… Citeste mai departe
@Adi: Da mah... ce placere sa stai in trafic, sa dai 40 de lei pe o mancare de cantina si sa socializezi cu fortat cu oameni pe care nu ii cunosti si nu vrei sa ii cunosti.... De ce sa nu evoluam, sa ii lasam pe cei care pot sa se relaxeze...
Trist ca la 35 de ani dupa revolutie inca plangeti dupa comunism...
@Adi: da ma ca tabacaru nu avea casa in spatele magazinului sau deasupra lui. Când v-a aud cu "înainte se mergea...", conduceți mai încontinuare Dacii și nu folositi mașini noi ca înainte....
Baaaa, astia depresivii care tre sa mearga la birou, , gata cu trandavia, miscati-va din casa, banii nu se fac sub plapuma:))))
E simpatica aia cu cei din generatia millenials..
.... Aia sunt cei mai rupti de tealitate, au impresia ca tot ce misca pe lumea asta este numai munca din fata laptopului.... Si daca trebe sa isi repare chiuveta sau priza, se kk pe ei.... Habar nu au cum se face mancarea pe care le-o aduce la usa, nepalezul de la glovo... Ce fain ar fi ca si ala… Citeste mai departe
@Chuck Norris: Citeste protectia muncii! E interzis si sa schimbi becul ars din camera/veioza.
@Chuck Norris: Crescatorii de pui lucrau de acasa pe vremuri. Intreaba-ti bunica la ce distanta de casa aveau puii.
@Chuck Norris: Ai perfecta dreptate! Se vede ca le-a lipsit instructia....
emerson nu e firma de it :))
,
Sa vadeti acum depresii...Numai gandul ca se va merge la munca la birou, la activitate, la socializare si deja pe unii ii apuca depresia...Pai, fratilor, inainte de pandemie, nu stia nimeni de munca de acasa...Gata cu putrezeala, la MUNCAAA!!!! Asa se castiga banii, cu putin efort, nu trandaveala...Heheeee
@DEPRESII: :))))). Inainte, cand era pandemie, toti erau depresivi ca trebuie sa stea in casa... Acuma o sa fie depresivi ca ttebuie aa vina la birou... Se pare ca lumea e plina de papagali rupti de realitate, caee nu au nici un reper psihic si emotional...
@Gigi: Adevarul este ca sunt destui puturosi, care daca ar putea ar sta toata ziua in casa pe net...Cum ies afara, la birou, la activitate in societate, cum se depresioneaza profund...Pai, mai fratilor, traim in societate, nu in padure...Repet, ganditi-va ca inainte de pandemie toata lumea mergea la birou fizic, nu exista munca de acasa! Acuma ne-am… Citeste mai departe
@DEPRESII: Da mah, **** p... la corporati in continuare... dupa tine doar la firma poti socializa... nu ai dreptul sa iti alegi cu cine si cand sa iesi...
.
@Cultura si colaborarea. Toti online pe teams si apoi blocand traficul. : Daca trebuie marit blocajul spre Floresti, ce sa-i faci.
@Prosti ca ****, toti menajerii habarnisti. Dar, se poate lucra remote pt. cei de afara.:
@Fustrati ca tine sa rămână la coada vacii sa se cace in gura ta. :