Frica de concedieri pune stăpânire pe angajații din România: Peste 40% spun că situația economică le dă cele mai mari bătăi de cap, potrivit unui nou sonda

Peste 60% dintre angajați simt că jobul le oferă stabilitate, dar nu și un viitor clar

Aproape două treimi dintre angajați spun că locul de muncă actual le aduce în principal siguranță financiară, fără să le ofere și perspective reale de dezvoltare. Circa 64% dintre respondenți descriu jobul actual ca fiind unul care le oferă stabilitate, dar îi ține pe loc din punct de vedere profesional. Doar 14% se declară pe deplin siguri de perspectivele lor, în timp ce jumătate dintre angajați se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent orice schimbare din companie sau din piață, potrivit agerpres.

Aproape 47% dintre cei chestionați spun că se află într-o etapă fără schimbări majore în carieră, iar peste 21% sunt concentrați pe învățare și adaptare, ca să țină pasul cu transformările din piața muncii. Doar 13% se consideră într-o perioadă clară de creștere profesională.

„Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid", a declarat Teodor Stoica, HR manager la Genesis Property, citat într-un comunicat al companiei.

Presiunea economică, principala sursă de îngrijorare

Sondajul arată că nesiguranța vine în primul rând din contextul economic general. Peste 40% dintre angajați spun că situația economiei este principala lor sursă de îngrijorare, aproximativ 26% se tem de restructurări sau concedieri, iar 11% resimt lipsa oportunităților de dezvoltare profesională.

Efectele se văd deja la nivel de companie: aproape 24% dintre angajați indică stagnarea salariilor sau creșteri mult mai mici decât în anii anteriori, peste 18% resimt un volum de muncă în creștere, iar 12% observă măsuri de reducere a costurilor în organizațiile în care lucrează.

Cât despre ce înseamnă, de fapt, siguranța profesională, o treime dintre respondenți o leagă de un venit stabil pe termen mediu și lung, aproape 19% de soliditatea financiară a angajatorului, iar 11% de accesul la oportunități reale de dezvoltare.

Inteligența artificială, între oportunitate și amenințare

Datele arată o pregătire inegală pentru schimbările aduse de inteligența artificială. Peste 32% dintre angajați spun că au început deja să își dezvolte competențele necesare, aproape 28% folosesc AI la locul de muncă, iar 27% știu că tehnologia le va schimba activitatea, dar nu s-au decis încă cum să se adapteze.

Percepția despre AI rămâne echilibrată: aproape 35% dintre angajați o văd deopotrivă ca oportunitate și amenințare, 34% o consideră în principal o oportunitate, iar peste 22% cred că nu le va afecta semnificativ jobul.

Peste 19% dintre respondenți spun că principala competență pe care trebuie să o dezvolte este adaptabilitatea și capacitatea de învățare continuă, aproape 14% menționează utilizarea AI, iar peste 12% pun accent pe comunicare și colaborare.