Ce vor, de fapt, angajatorii din România în 2026: birou obligatoriu, spații modernizate și angajați motivați cu workshopuri
Cum arată viitorul muncii în România: birou 3-4 zile pe săptămână, spații mai goale și tot mai mult accent pe wellbeing
Modelul hibrid de lucru prinde tot mai mult contur în companiile din România. Aproape jumătate dintre organizații se așteaptă ca angajații să fie prezenți la birou 3-4 zile pe săptămână în 2026, potrivit unui sondaj realizat de Colliers, companie de consultanță imobiliară și management al investițiilor, potrivit agerpres.
Deși 55% dintre organizații recunosc că spațiile de lucru sunt mai puțin ocupate decât înainte de pandemie, trei sferturi dintre ele intenționează să păstreze suprafața actuală de birouri. Doar 8,9% estimează o reducere de până la 25% a spațiului, în timp ce aproximativ 9% anticipează o creștere moderată și mai puțin de 3% se pregătesc pentru extinderi semnificative.
Cercetarea arată că, într-o zi obișnuită, între 30% și 70% dintre angajați sunt prezenți fizic la birou, iar doar o mică parte dintre companii lucrează aproape de capacitate maximă.
Hibrid, dar cu reguli mai clare
Dacă aproape jumătate dintre companii mizează pe prezența de 3-4 zile la birou, aproximativ o treime (31,3%) anticipează un model mai relaxat, cu una sau două zile pe săptămână la sediu. Puține organizații mai funcționează fie complet remote, fie exclusiv față în față.
Atmosfera din birouri rămâne un subiect de dezbatere: 36% o descriu ca vibrantă, dar majoritatea spun că liniștea domină în majoritatea zilelor de lucru.
Jumătate dintre companii (50,5%) nu au implementat nicio inițiativă specială pentru a stimula prezența fizică, bazându-se pe politici interne și pe alegerea angajaților. Cele care acționează în această direcție apelează la:
- evenimente interne – 34,6% dintre companii
- reguli de prezență obligatorie – 27,7%
- modernizarea spațiilor de lucru – 20,8%
- stimulente financiare – doar 5%
Principalele griji ale managerilor rămân costurile ridicate de chirie și mentenanță (44,55%), utilizarea ineficientă a spațiului (24,75%) și lipsa flexibilității clădirilor pentru munca hibridă (18,81%).
Wellbeing-ul, prioritate în creștere
Sănătatea mintală a angajaților a urcat pe agenda companiilor. Dintre cei intervievați, 38,6% spun că munca remote nu a afectat semnificativ starea de bine a angajaților, 34,6% consideră că impactul a fost pozitiv, iar 26,7% văd efecte negative. Ca răspuns, două treimi dintre companii au introdus deja programe de wellbeing: coaching, terapie, workshopuri sau activități sociale.
Angajații apreciază în continuare accesul facil la clădiri, apropierea de stații de metrou, restaurante și servicii, notează autorii studiului. Totuși, aceste avantaje nu sunt suficiente pentru a-i aduce mai des la birou, ceea ce îi determină pe angajatori să caute beneficii suplimentare.
1 Comentariu