Luni 3 Octombrie

AJOFM Cluj explică de ce nu sunt preluate dosarele disponibilizaților de la Poșta Română

 

Conducerea AJOFM Cluj a explicat de ce nu sunt preluate dosarele de șomaj ale disponibilizaților de la Poșta Română. 

 

Redăm mai jos comunicatul integral.

 

In ceea ce priveste prelucrarea si validarea dosarelor persoanelor disponibilizate de la C.N.P.R., in baza O.G. 36/2013, in urma verificarilor s-au constatat neconcordante:

 

1. Între informatiile transmise de C.N.P.R. la data de 11.10.2013, Anexa 1 (tabele persoane disponibilizate) si ceea ce ar fi trebuit sa se transmita pana la incetarea contractelor de munca in baza O.G. 36/2013 agentiilor de ocuparea fortei de munca (la data de 11.10.2013 nu exista Anexa 2 de la OG 36/2013 cu media celor trei salarii inainte de incetarea raporturilor de munca);

2. Între informatiile cuprinse in documentele transmise in data de 28.10.2013 de catre A.M.O.F.M. Bucuresti si Anexa 1 la O.G. 36/2013, adica nu toate persoanele trecute in Anexa 1 erau cuprinse si in Anexa 2 la O.G. 36/2013, astfel unui numar de 22 de persoane la care li s-au preluat dosarele de somaj, nu au putut fi introduce pe baza de date, lipsind informatiile legate de media celor trei salarii;

3. Anexa 26 intocmita de C.N.P.R. nu este realizata in conformitate cu solicitarile H.G. 174/2002, ca urmare, A.J.O.F.M. Cluj a solicitat in scris prin adresele cu numarul 13.352 din 14 oct. 2013, respectiv 14.549 din 30 oct. 2013, remedierea acestor neconcordante, in baza art. 18 din HG 174/2002 actualizata;

4. O neconcordanta majora constatata de A.J.O.F.M. Cluj se refera la existenta pentru o singura persoana a două pana la patru contracte de munca inregistrate de C.N.P.R. pe REGES cu aceeasi data de start a contractelor de munca si cu date diferite de incetare a acestora la sucursale cu CF diferit. 

 

In conformitate cu art. 4 din O.G. 36/2013 nu au dreptul de ordonanta decat persoanele care au cel putin 36 de luni contract de munca incheiat pe perioada  nedeterminata la C.N.P.R. sau au incheiate contracte de munca distincte pe perioada nedeterminata la sucursalele acesteia. 

 

Mentionam ca A.J.O.F.M. Cluj a solicitat la A.M.O.F.M. Bucuresti eliberarea stagiilor de cotizare necesare la dosarul de somaj, cu mentiunea ca aceste stagii vor fi eliberate cu conditia ca datele cuprinse in Anexa 26 la HG 174/2002, sa fie in concordanta cu informatiile de pe declaratia 112 si REGES. 

 

In consecinta orice atac sau presiune prin mass-media asupra validarii dosarelor de acordare a drepturilor persoanelor disponibilizate de la C.N.P.R. in baza O.G. 36/2013, aduce prejudicii de imagine institutiei noatre, ceea ce ne va determina sa sesizam Instantele competente (Parchetul) in vederea clarificarii invinuirilor care se aduc A.J.O.F.M. Cluj. 

 

Precizam ca A.J.O.F.M. Cluj este in contact cu A.J.O.F.M.-urile din tara si din informatile pe care le detinem la acest moment putem confirma ca majoritatea agentiilor nu au pus in plata astfel dosare (de exemplu: A.J.O.F.M. Brasov, Bistrita-Nasaud, Galati, Mures, Salaj etc.), mai putin A.J.O.F.M. Sibiu. 

 

Nu in ultimul rand scoatem in evidenta fatul ca, in paralel cu drepturile care se nasc in baza O.G. 36/2013 si a Legii 76/2002, la data inregistrarii dosarelor exista drepturi pe care aceste persoane le primesc in baza Contractululi Colectiv de Munca sub forma de plati compensatorii la data incetarii contractului de munca”.

Sondaj de opinie

Urmăriţi-ne

Comentarii Facebook