Un IT-ist a trăit experiența vieții lui: Bărbatul a dat un interviu pentru job cu inteligența artificială. Cum a fost întregul proces revoluționar

Un tânăr IT-ist a avut recent parte de o experiență de recrutare neobișnuită: primul interviu din procesul de angajare nu a fost cu un recrutor uman, ci cu un asistent AI

Reacția tânărului IT-ist a fost complet neașteptată: „M-am așteptat să fie de tot rahatul. Am fost surprins plăcut. Mult mai OK decât cu recruiterițele, mai ales ca înțelegea și partea tehnică.”

Potrivit poveștii sale, procesul de aplicare a fost complet automatizat: după ce a trimis CV-ul, a primit instantaneu o invitație la un interviu video. Fără timpi morți, fără e-mailuri generice, fără promisiuni vagi. „Bănuiesc că AI mi-a făcut assessment și m-a invitat. După interviu, am primit instant acces la un raport cu scorurile ce mi le-a dat pentru diferite skilluri.”, spune el.

Dar surpriza cea mare a venit la interviu. Așteptându-se la o interacțiune rigidă și superficială, a descoperit în schimb un sistem care „înțelegea și partea tehnică” și punea întrebări relevante, inclusiv din sfera de competență profesională. „Mai sunt nevoie de niște îmbunătățiri, dar totuși e mult mai OK decât experiența mea cu recruiteri umani de până acum.”, a declarat IT-istul. Fără întrebări clișeice, fără să simți că trebuie să te vinzi. Pur și simplu, un dialog clar, eficient și aplicat.

Deși recunoaște că sistemul mai are nevoie de îmbunătățiri și că uneori interacțiunea cu un om poate oferi o empatie diferită, IT-istul consideră că acest model ar putea revoluționa complet procesele de recrutare, în special în domenii tehnice.

Comentarii Facebook