Atenție, angajați! Contractul de muncă poate fi desfăcut și pentru abateri disciplinare de comportament, nu doar de muncă
Desfacerea contractului individual de muncă poate înceta în mai multe feluri: de drept, ca urmare a acordului părților (la data convenită de acestea), ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți.
Există, însă, și desfacerea contractului de muncă disciplinar, care presupune voința unilaterală a angajatorului, din cauza unor motive legate de comportamentul salariatului.
Ce înseamnă desfacerea disciplinară a contractului de muncă?
Cazurile de concediere care țin de salariat pot interveni pentru motive ca abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii, dar nu exclusiv.
”Sancțiunea disciplinară poate să intervină și în cazul unor abateri disciplinare de încălcare a normelor de comportament stabilite prin regulamentul intern sau prin contractele colective de muncă, nu doar a obligațiilor de serviciu, și pot fi săvârșite chiar în afara locului sau programului de muncă”, arată Legal Badger.
Desfacerea contractului de muncă disciplinar/concedierea disciplinară reprezintă sancțiunea cea mai gravă care poate fi aplicată angajatului atunci când acesta a săvârșit o abatere disciplinară gravă, respectiv abateri repetate de la regulile de disciplină, astfel încât menținerea lui la locul de muncă nu mai este posibilă.
Trebuie precizat, însă, că pentru ca angajatorul să poată aplica sancțiunea cea mai gravă, respectiv cea a concedierii disciplinare, acesta trebuie să facă o cercetare disciplinară în condițiile stabilite de Codul Muncii.
Potrivit Legal Badger obligativitatea efectuării procedurii de cercetare disciplinară prealabilă este prevăzută de art. 251 alin. (1) din Codul Muncii, conform căruia nicio sancțiune disciplinară, cu excepția avertismentului, nu poate fi dispusă înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, sub sancțiunea nulității absolute.
6 Comentarii
Totul ilegal,un articol care răspândește confuzie,dezinformare.
O astfel de concediere e desființată in instanță.
Angajatorul poate se crede stăpânul dar instanța poate anula astfel de ilegalități.
e buna legea, sa se faca una care sa apere si angajatul in fata uneor angajatorii si managerii de departamente care distrug vietile oamenilor incarcandu-i cu munca, umilindu-i cu inferiorizare si incalcand dreptul la demnitatea umana. pana nu se declara si la noi, ca in UE, stresul ca boala profesionala, sa nu ne miram ca unele comportamente sunt efectul… Citeste mai departe
@legi la locul de munca: degeaba sunt legi daca nu sunt respectate de la patron și pina la șefi de echipa,care au un comportament de tip vită fata și de o femeie de serviciu care le șterge fecalele ,cufureala de pe pereți n au pic de respect,despre ce se vorbește de legi,care legi,
@Constantin: cu toate astea, turme de imbecili slavesc "mediul privat"