Ce sfaturi a primit un IT-ist care vrea să scape de România: „Faci ca pe Facebook când cauți femei”/„O duci mai rău ca în București sau Cluj”
Ce sfaturi a primit un IT-ist care vrea să scape de România: „O duci mai rău ca în București sau Cluj”
În ultima perioadă, tot mai mulți tineri IT-iști discută despre posibilitatea de a-și continua munca în străinătate. Pe măsură ce piața muncii din țară devine tot mai competitivă și mulți se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă pe măsura pregătirii lor, ideea de a lucra în afaceri internaționale sau de a trăi într-o altă țară devine tot mai atractivă.
Un tânăr IT-ist român pare să fie la un moment de cotitură în cariera sa și se gândește serios la o mutare în străinătate pentru a-și continua activitatea profesională. Într-o discuție recentă cu un grup de programatori, a întrebat despre experiențele și părerile lor legate de această alegere.
„Mă tot bate gândul de ceva timp să plec în străinătate să îmi continui cariera în IT. Mă gândesc că ar fi o experiență mișto care ar avea avantaje pe termen lung. Problema e că nu cunosc pe nimeni care a făcut schimbarea asta, așa că dacă cineva are experiență cu treaba asta, i want to hear your thoughts.”
Răspunsurile au fost diverse, iar concluziile trase sunt foarte diferite, în funcție de cum fiecare își percepe viitorul în IT, atât în România, cât și în vest.
Pe de o parte, există programatori care consideră că România poate oferi oportunități excelente și nu ar trebui să renunțe prea ușor la avantajele locale. „Eu mi-am deschis firmă (micro) acum câțiva ani și am început să lucrez direct pentru străini fără să plec din România. Mi se pare cel mai bun compromis”, spune unul dintre aceștia. Argumentul său este că lucrând direct pentru clienți internaționali, fără intermediari locali, își poate păstra venitul mai mare și are control mai mare asupra condițiilor sale de muncă.
„Majoritatea din România fac outsourcing ieftin, care practic îți scade și ție salariul pentru că nu poți negocia direct cu clientul rata/oră”, adaugă el, subliniind o problemă importantă a pieței autohtone.
Alt participant subliniază faptul că „piața e cam proastă în vest, deci probabil te chinui ceva mai mult. În orice oraș mare, o duci mai 'rău' ca în București/Cluj la capitolul imobiliare (mai ales) și servicii.” Conform acestuia, în orașele mari din vest, salariile pot fi mai mari, dar costurile de viață, în special la capitolul chirii, sunt mult mai mari, ceea ce ar putea să echilibreze orice avantaj salarial. De asemenea, „dacă vrei să pleci pentru că preferi sistemul din vest (educație, sănătate, etc.) și nu ai o problemă să stai în chirie toată viața și să mergi cu tramvaiul, atunci e pentru tine. Londra, Paris, Amsterdam, Munchen, Berlin, Madrid se încadrează pe aici”, a completat el, oferind o imagine realistă asupra vieții în vest.
Pe de altă parte, există programatori care consideră că plecarea în străinătate este un pas necesar pentru dezvoltarea carierei și pentru oportunitățile internaționale care există acolo. „Mi-am pus interviuri ca un localnic cu locația schimbată pe LinkedIn. M-am urcat în avion și am fost la interviu. După ce am primit confirmarea și oferta scrisă, mi-am dat demisia și am plecat”, spune unul dintre aceștia, relatând cum a reușit să își schimbe viața profesională fără a mai depinde de intermediari sau de condițiile de muncă din România. În plus, pentru cei care vor să se stabilească într-o destinație internațională cu o comunitate IT bine dezvoltată, Praga rămâne o opțiune foarte populară. „Praga a fost și este o mega rampă de lansare pentru carieră, sunt multe firme internaționale și pentru că limba locală nu e de circulație, se folosește engleza predominant”, spune un alt programator, care consideră că această destinație este una dintre cele mai bune opțiuni pentru dezvoltarea carierei în domeniul IT.
Totodată, nu lipsesc experiențele despre viața în alte țări din vest, care, deși mai scumpe, oferă o calitate a vieții mai ridicată. „În Germania, în apropiere de un oraș mic, dai 600 chirie pe o casă calumea, câștigi okish (3000 net?), ai viață linistită, dar perspective mai slabe de carieră.” Totuși, acest tip de viață liniștită, departe de agitația marilor orașe, poate fi ideal pentru unii. „Dacă vrei viața mai așezată, mai 'ca la țară', te muți în Germania lângă un oraș mai mic”, recomandă un alt participant, adăugând că este important să îți alegi locul în funcție de dorințele tale legate de carieră și viața personală.
Totodată, cei care au plecat în alte colțuri ale Europei au adus în discuție și provocările pieței IT din unele țări, cum ar fi Italia, unde salariile sunt mai mici decât în alte părți. „Eu am lucrat în Italia, salariile sunt foarte mici, junior în jur de 1300, senior max 2000 în mare, și cu puține posibilități de creștere”, spune un alt programator, subliniind că nu toate destinațiile vestice oferă aceleași oportunități financiare sau profesionale.
Pentru cei care vor să rămână în România și să își găsească oportunități de dezvoltare profesională, există soluții. „Ai mai multe șanse să găsești B2B și să stai în România decât să pleci”, spune un alt programator, care recomandă creșterea rețelei de recrutori pe LinkedIn și interacționarea constantă cu aceștia. „Faci ca pe Facebook când cauți femei. Te uiți la recomandări, dai add la tot ce se poate, după intri la fiecare pe cont, vezi ce poze au cu alte prietene, le dai și la alea add... și tot așa... Vezi că unii recruiteri te bagă în ceva grupuri cu joburi, sunt cam inutile, dar poți să intri dacă pagina lor e măricică, poate sare vreun anunț în ochi mai târziu” sau „Îți faci 2 clienți și cu timpul renunți la CIM dacă poți și vrei… E un drum lunguț, dar se poate”, adaugă el, oferind un exemplu de cum să-ți construiești o carieră independentă fără a pleca din țară.
Pentru mulți, însă, decizia nu este doar despre bani. „Când vezi joburi postate la firme, vezi că au și pe cineva asignat acolo ca recruiter. Îi dai add și cauti la el în listă și prin postări și vezi la ce dă share. Poate da share la postarea altui recruiter”, spune un participant care își construiește activ o rețea de contacte. În această eră a tehnologiei, LinkedIn și rețelele sociale au devenit esențiale în găsirea de noi oportunități, atât în România, cât și în afaceri internaționale.
Așadar, alegerea între a rămâne în România sau a pleca în străinătate este una dificilă și depinde de prioritățile fiecărei persoane. Dacă pentru unii, România poate oferi oportunități de carieră internațională, fără a renunța la confortul propriu, pentru alții, vestul reprezintă o rampă de lansare pentru o carieră globală. Indiferent de decizia finală, este clar că fiecare IT-ist are în față multiple opțiuni și provocări, iar drumul lor profesional poate lua forme foarte diferite.
3 Comentarii
Nici nu îmi vine sa cred ce prostiii debitati ziar de koko.fain articol.Felicitari !
... nu e momentul cel mai bun inafara de cazul in care esti foarte abil si puternic social dar nu poate fi cazul la un programator.
@vei fi outsider, gunoi chiar, toata lumea o da pe nationalism acum Global: