Ce drepturi ai la locul de muncă atunci când afară e caniculă. Puțină lume știe asta, amenzile date angajatorilor sunt uriașe
V-ați întrebat vreodată ce drepturi aveți atunci când afară e caniculă, mai exact peste 37 grade Celsius? Ei bine, legea le dă de lucru angajatorilor, iar cei ce nu se conformează plătesc amenzi uriașe.
Astfel, conform Ordonanței de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în munca au fost stabilite mai multe măsuri care se aplică pentru „asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme”.
Ce înseamnă asta, mai exact? Atunci când temperaturile depășesc +37 grade Celsius sau corelate cu condiții de umiditate mare pot fi echivalate cu acest nivel. Desigur, este valabilă situația și atunci când temperaturile scad sub 20 de grade Celsius, însă acum căldură este cea care le face viața oamenilor mai grea.
În aceste condiții meteo, angajații sunt obligați de le să ia mai multe măsuri „minimale” pentru pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, pentru reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice, pentru asigurarea ventilatiei la locurile de muncă pentru alternarea efortului dinamic cu cel static.
Amenzi uriașe pentru angajatorii care nu respectă legea
De asemenea, angajatorul trebuie să alterneze perioadele de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. Mai mult, angajatorul este obligat de lege să asigure apă minerală sau plată adecvată, mai exact câte 2-4 litri de persoană pe schimb, să asigure echipament individual de protecție și dușuri, desigur acolo unde e cazul.
Un lucru e clar, angajatorii trebuie să asigure apă pentru angajatori și o ventilație corespunzătoare la locul de muncă, ca și două măsuri minime obligatorii atunci când afară e caniculă. În situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, legea îi obligă să scurteze ziua de muncă sau să eșaloneze, după caz, perioada de muncă la ore când nu este cald.
Angajatorii care nu respectă legea pot plăti amenzi de până la 2500 de lei „dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni”.
4 Comentarii