Creșteri de salarii în sănătate, dar și o problemă: mii de angajați riscă să primească mai puțin după Legea Salarizării

Peste 92% dintre angajații din sănătate ar urma să beneficieze de creșteri salariale prin noul proiect al legii salarizării, însă există și o categorie de angajați care riscă să aibă venituri mai mici, scrie Economedia. 

Concluzia apare într-o analiză realizată de Federația „Solidaritatea Sanitară” din România pe baza a 29.157 de simulări salariale, realizate de angajați din 475 de unități sanitare din 41 de județe și București.

Potrivit analizei, venitul net median ar crește de la 5.941 de lei la 7.778 de lei pe lună, în cazul acordării sporurilor pentru condiții de muncă la nivelul maxim prevăzut de lege. Dacă sporurile sunt acordate la nivelul minim, venitul net median ar ajunge la 7.219 lei.

Mii de angajați ar putea pierde bani

Federația atrage însă atenția că proiectul nu garantează în forma analizată principiul „niciun venit nu scade”.

În funcție de nivelul sporurilor acordate, între 0,81% și 2,66% dintre angajații analizați ar putea înregistra scăderi de venit.

Raportat la cele aproximativ 216.000 de posturi ocupate din sistem, Federația estimează că între 1.494 și 4.811 de angajați ar putea pierde bani.

Una dintre principalele probleme identificate este eliminarea unor drepturi salariale aflate în prezent în plată. Potrivit analizei, indemnizația prevăzută de OUG 63/2023 este implicată în aproximativ 85% dintre situațiile de scădere a veniturilor.

„Majoritatea câștigă, însă o minoritate identificabilă rămâne expusă. Acum trebuie eliminată această coadă de pierdere”, susține Federația „Solidaritatea Sanitară”.

Gărzile și sporurile ar urma să fie calculate diferit

Proiectul aduce și modificări favorabile pentru o parte importantă dintre angajați.

Tariful orar pentru gărzile de urgență din zilele lucrătoare și pentru gărzile la domiciliu ar urma să crească, deoarece calculul se va face raportat la salariul de bază aflat în plată, și nu la nivelul salariului din 2018.

Și sporul de tură ar urma să crească, prin aplicarea procentului de 15% la salariul aflat în plată.

Sporurile rămân însă o problemă

O altă problemă identificată de sindicaliști este legată de nivelul sporurilor pentru condiții de muncă.

Proiectul stabilește intervale în care acestea pot fi acordate, iar nivelul concret urmează să fie decis de unitățile sanitare. Diferența dintre nivelul minim și cel maxim poate ajunge, potrivit analizei, la 640 de lei net pe lună, adică peste 7.600 de lei pe an pentru un angajat aflat în aceeași situație.

Federația mai avertizează că plafonul de 20% pentru sporuri poate limita acordarea acestora la nivelul maxim prevăzut în proiect.

„Solidaritatea Sanitară” solicită, printre altele, protejarea expresă a drepturilor salariale aflate deja în plată, eliminarea limitei de timp pentru garantarea nivelului minim al sporurilor și modificarea plafonului de 20%.

Important: analiza prezentată de Federație se referă la forma proiectului din 20 august 2026. Sindicaliștii precizează că varianta transmisă pe 26 august conține modificări care pot schimba semnificativ rezultatele, inclusiv în ceea ce privește numărul angajaților care ar putea pierde venituri.