Schimbare radicală în legislația muncii! Angajații, protejați peste tot, chiar și pe drum spre serviciu
Guvernul României a aprobat joi modificări importante în legislația privind combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă, introducând definiții clare ale conceptelor de violență și hărțuire, precum și măsuri stricte de prevenție și protecție pentru angajați. Legea stabilește că orice comportament care afectează demnitatea sau creează un mediu intimidant, degradant sau periculos este interzis, indiferent dacă este repetat sau izolat.
Modificările extind protecția angajaților nu doar la locul de muncă, ci și în timpul deplasărilor, instruirii, evenimentelor sociale, folosirii spațiilor puse la dispoziție de angajator și prin comunicațiile legate de muncă.
Schimbare radicală în legislația muncii! Angajații, protejați peste tot, chiar și pe drum spre serviciu
Angajatorii vor fi obligați să ia toate măsurile necesare pentru a proteja victimele hărțuirii și violenței, inclusiv prin modificarea temporară a locului sau felului muncii ori acordarea de zile libere plătite.
Nerespectarea acestor măsuri va atrage amenzi de la 30.000 la 50.000 lei, iar angajatorii vor trebui să desemneze cel puțin un responsabil pentru prevenirea hărțuirii și violenței. Inspectorii de muncă vor avea atribuții extinse pentru investigarea cazurilor, păstrând confidențialitatea victimelor, cu excepția situațiilor în care dezvăluirea identității este necesară pentru constatarea faptelor.
2 Comentarii