Lucian Mândruță, impresionat de mentalitatea clujenilor: „400 de oameni care lucrează aici ar fi așteptat acasă indemnizația de handicap. Toți avem loc”
Jurnalistul Lucian Mândruță a vizitat astăzi un centru logistic de la Turda și a povestit pe Facebook experiența care l-a impresionat profund. El a remarcat modul în care angajații cu dizabilități sunt integrați pe piața muncii și aprecierea de care se bucură în cadrul companiei.
„Să o spunem de la început: am ajuns la centrul logistic Kaufland de la Turda pe benzina mea, invitat de companie, care mi-a plătit doar cazarea aici. N-au aruncat un ochi peste ce scriu, și nici nu au plătit reclamă. Asta ca să nu ne avem vorbe. Și, da, știu că unii n-or să mă creadă.”
Ce l-a impresionat pe Lucian Mândruță la Cluj
Deși centrul logistic are hale uriașe și utilaje moderne, ceea ce l-a impresionat pe jurnalist nu a fost doar infrastructura, ci oamenii și schimbarea de mentalitate vizibilă în rândul angajaților:
„În fine, despre altceva e vorba. Despre ce m-a impresionat aici. Sunt multe lucruri, hale uriașe cât o salină, mașinării de stocat paleți cu 10-11 etaje (da, urcă paleții la înălțimea unui bloc, e incredibil).
Dar nu de contribuții la buget și investiții vreau să vă vorbesc.
Ci despre 400 de oameni care lucrează aici și n-ar fi lucrat poate nicăieri în altă parte și-ar fi așteptat indemnizația de persoană cu handicap acasă. Dacă se poate trăi din așa ceva.”
400 de angajați cu dizabilități integrați pe piața muncii
Lucian Mândruță a subliniat că ceea ce l-a impresionat cu adevărat a fost faptul că sute de persoane cu dizabilități își desfășoară activitatea în centrul logistic, fiecare având un rol adaptat capacităților sale:
„Pe mine asta m-a impresionat. Un film în care am văzut un domn orb, o doamnă în scaun pe rotile, un angajat cu sindrom Down, o persoană cu elefantiazis, alta cu o cifoză severă, o doamnă surdo-mută...
Cu toții lucrează aici. Sigur, poate nu în depozit. Unii sunt casieri, alții pe la HR, unii la pază...”
Exemple de angajați: de la persoane nevăzătoare la sindrom Down
Domnul orb care lucrează în depozit
Printre angajații care i-au atras atenția lui Lucian Mândruță se numără un domn nevăzător, care desfășoară sarcini adaptate în depozit, demonstrând că și persoanele cu deficiențe de vedere pot contribui eficient la fluxul operațional al centrului.
Doamna în scaun cu rotile
O altă persoană care a impresionat jurnalistul este o doamnă în scaun cu rotile, care își îndeplinește cu succes sarcinile și arată că dizabilitatea nu este un impediment în muncă.
Angajat cu sindrom Down
Lucian Mândruță a remarcat și un angajat cu sindrom Down, care lucrează într-un rol adaptat, demonstrând că integrarea pe piața muncii este posibilă atunci când există empatie și susținere.
Persoane cu alte afecțiuni medicale
Printre cei care lucrează la centru se mai numără o persoană cu elefantiazis, alta cu cifoză severă și o doamnă surdo-mută, toate contribuind în mod valoros la activitatea companiei, fiecare în funcție de abilitățile proprii.
Mesajul lui Lucian Mândruță despre empatie și lipsa prejudecăților
Dincolo de organizarea eficientă și tehnologia avansată, Lucian Mândruță spune că lecția sa principală a fost despre respect și acceptarea celor care „pot mai puțin”:
„Dar eu cu asta am rămas. Dincolo de organizarea nemțească a locului – de unde începi să înțelegi că ordinea face munca mai ușoară – și deci produsul final mai ieftin, dincolo de asta am găsit empatia pentru cei care pot mai puțin decât noi ceilalți.
Sunt sigur că și alți retaileri fac asta. Dar aici am văzut-o pe scară largă și mi-a plăcut.
Putem fi o lume în care să aibă loc fiecare. Dar trebuie să ne strângem puțin.
Nu picioarele, prejudecățile!”
Concluzia jurnalistului după vizita de la Cluj
Postarea lui Lucian Mândruță a atras numeroase reacții pozitive, fiind apreciată pentru sinceritate și pentru accentul pus pe integrarea persoanelor cu dizabilități. Experiența lui la Turda nu a fost doar o vizită într-un centru logistic modern, ci și o lecție despre cum lipsa prejudecăților și schimbările de mentalitate pot transforma vieți și pot crea un mediu de lucru incluziv și empatic.
5 Comentarii