Toxicitatea din CORPORAȚII, la cote alarmante! Angajații spun că se promovează cultura abuzului emoțional: „Ăștia calcă pe cadavre. Știu să dea cu biciul”
O postare de pe rețelele de socializare a stârnit o dezbatere aprinsă despre mediul toxic din corporații și despre modul în care managerii își protejează pozițiile prin manipulare și intimidare.
Într-un mesaj devenit rapid viral, o angajată a relatat experiențele sale într-o companie care promovează o cultură a inovației și dezvoltării, dar care, în realitate, ascunde un sistem de leadership bazat pe control și abuz emoțional.
„Deja m-am săturat de corporații și de acești wanna-be „lideri” care tot ce fac este să stârpească orice persoană mai competentă, care vrea să aducă valoare și inovație. Se simt atât de inconfortabili ca team leaderi când văd că persoane din echipa lor evoluează, în timp ce ei stau pe loc, și nu mai știu ce să facă pentru a-i pune „la locul lor”.
Când bietul om, simțind că ceva nu este în regulă, că parcă acest „lider” îi tot pune bețe în roate și începe să-l trateze ca pe ultimul om, merge la HR să raporteze o problemă, „liderul” se victimizează și face tot posibilul să schimbe narațiunea în favoarea lui.
Și uite așa, acești „lideri” rămân, pentru că oricine sănătos nu mai stă în cuibul ăsta de șerpi, și ajung să continue să abuzeze emoțional și verbal angajații competenți. Când apare o problemă, își scot cardul de victimă din buzunar și o tot continuă așa la nesfârșit… victimă după victimă.
Asta în corporațiile cu „cultură cool”, unde pe pereți vezi mesaje cu „cultivates innovation”, „promotes growth”. Hilar. Și HR-ul, care e acolo numai pentru bani, pentru că au zero inteligență emoțională, continuă să permită această toxicitate. Așa ajung oamenii să se sinucidă. Aveți grijă de sănătatea voastră psihică, fraților!”, a scris o corporatistă pe rețelele de socializare.
Internauții au confirmat că situația descrisă nu este un caz izolat. Mulți au povestit că au trecut prin experiențe similare. Ei au relatat că persoanele care iau decizii în corporații sunt indivizi capabili să manipuleze și să ia decizii fără scrupule, în detrimentul echipelor pe care le conduc.
„În general, vei întâlni psihopați/narcisiști în management, în poziții de conducere sau cu prestigiu. Cumva, e firesc—ăștia au capacitatea de a lua decizii grele, care pot altera destinul unor oameni. Ăștia au capacitatea de a călca peste cadavre, nu au remușcări, trăsături care îi fac ideali pentru astfel de poziții. Nu doar atât, dar societatea îi recompensează din plin.”, a comentat un internaut.
Un alt fost angajat a relatat că a fost sancționat indirect pentru că își ajuta echipa să crească profesional. Un alt aspect criticat intens este rolul HR-ului, care, în loc să asigure un mediu de lucru sănătos, pare să fie mai degrabă un aliat al managerilor toxici.
În multe cazuri, sesizările angajaților sunt ignorate sau transformate într-un atac împotriva acestora. Astfel, cei care ridică probleme sunt adesea cei care ajung să sufere consecințele.
„Este așa pentru că nu ai cum să fii un team leader/manager, ce vrei tu, fără asta.
Eu de asta am plecat din corporații, că efectiv se pune presiune pe orice criteriu și tu trebuie să livrezi. Alții nu știu decât să dea cu biciul și să abuzeze ca să muncească oamenii, fără să știe cum să-i dezvolte. Și după, directorii iau apărarea managerilor pentru că nu arată bine să plece cineva din echipa lor, așa că se mușamalizează tot.
Am fost luat la ochi că îmi dezvolt oamenii prea repede și că, dacă avansează sau pleacă, cine rămâne să le mai facă treaba? Deși cea mai mare plăcere este să vezi un om din echipa ta cum evoluează, am ales să-mi caut rostul în altă parte. Acum, oameni din fosta echipă îmi spun că se dă doar cu biciul și cam atât.
Chiar acum vin evaluările și m-a întrebat un fost coleg cum să facă la evaluare ca să iasă bine pe planul de dezvoltare pe care l-am făcut cu el și l-am lăsat în platformă. Iar el îmi răspunde: „Păi eu doar am muncit, nu m-am văzut cu nimeni pe niciun plan de dezvoltare. Am doar notițele pe care mi le-ai dat tu și ce e în platformă. În rest, biciul și munca în ultimul an, atât.”
Cu narcisistii cel mai bine e să le dai validare dacă nu vrei să te deranjeze. Îi pupi puțin în fund ici-colo și îți vezi de treaba ta. Cu puțin noroc, te dezvolți și tu—adică te prezintă el ca fiind în dezvoltare, tu poți să fii prost de bubui.”, a comentat o altă persoană.
3 Comentarii
Asta se intampla de zeci de ani…. Dar o tara de spagari ca Romania…. Inchide ochii
ca atare, poftiti "la privat"