Românii nu mai vor să plece la muncă în străinătate! Scădere istorică a aplicărilor pentru joburile din afara țării

Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut semnificativ în acest an. Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi peste hotare au fost înregistrate din ianuarie până în prezent, cu aproape 33% mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut.

Potrivit datelor publicate de platforma de recrutare eJobs, numărul aplicărilor este ajuns la aproximativ jumătate din nivelul înregistrat în 2022 și 2023.

„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

În timp ce românii sunt în continuare interesați să își schimbe locul de muncă, majoritatea caută oportunități pe piața locală. Potrivit eJobs, aplicările generale au atins niveluri record, însă cele pentru joburile din străinătate au înregistrat o scădere accentuată.

Germania și Olanda, printre destinațiile preferate

Cei mai interesați de un loc de muncă în afara țării sunt românii cu vârste între 25 și 35 de ani, majoritatea aflați la nivel mid-level, cu 2-5 ani de experiență profesională.

Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani, apoi tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani și cei de peste 45 de ani.

Printre țările care atrag cele mai multe aplicări se numără Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.

O parte importantă dintre aceste oportunități sunt sezoniere, în special în turism, HoReCa și industria alimentară. Aproape o treime dintre aplicările pentru joburile din străinătate au fost înregistrate după 1 mai.

Salariile din România și costurile din Vest schimbă calculele

Scăderea interesului pentru relocare este pusă și pe seama schimbării raportului dintre salariile oferite în România și costurile de trai din țările occidentale.

Dacă în urmă cu aproximativ un deceniu diferența salarială era suficient de mare pentru a compensa costurile și dificultățile unei relocări, candidații fac acum calcule mai atente înainte de a pleca.

Creșterea costului vieții în țările din Vest, dar și majorarea salariilor din România, în special în domenii tehnice și de management, au redus atractivitatea plecării la muncă în străinătate.

Un alt factor este posibilitatea de a lucra din România pentru companii sau proiecte internaționale, fără ca angajații să fie nevoiți să se mute într-o altă țară.

Peste 5.600 de joburi pentru români, oferite de angajatori străini

Chiar dacă numărul aplicărilor a scăzut, angajatorii din afara României continuă să recruteze.

De la începutul anului și până în prezent au fost publicate aproximativ 5.600 de locuri de muncă de către angajatori din străinătate.

Cele mai multe posturi sunt disponibile în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică și turism.

Datele arată astfel o schimbare importantă în comportamentul românilor: interesul pentru un loc de muncă mai bun rămâne ridicat, însă tot mai mulți aleg să caute oportunități în România, în loc să își construiască o carieră prin relocarea în străinătate.