Mega-structură la Primăria Cluj: DASM devine un colos cu aproape 2.000 de angajați și control total pe zona socială și medicală
Primăria Cluj-Napoca pregătește o reorganizare majoră în zona socială și medicală, care transformă Direcția de Asistență Socială și Medicală (DASM) într-o structură uriașă, cu atribuții extinse și aproape 2.000 de angajați.
DASM devine un colos cu aproape 2.000 de angajați și control total pe zona socială și medicală
Potrivit unui proiect care va fi aprobat de consilierii locali din Cluj-Napoca, devine una dintre cele mai mari structuri din subordinea administrației locale, cu un total de aproximativ 1.884 de posturi, dintre care peste 1.000 sunt funcții contractuale. Practic, instituția ajunge să funcționeze ca un „hub” central care gestionează simultan servicii sociale, medicale și administrative la nivelul municipiului.
Reorganizarea presupune și înființarea unui serviciu nou< „Serviciul Fond locativ social, spații cu destinație medicală”, cu 9 posturi, care va avea rolul de a administra locuințele sociale și spațiile medicale din oraș. Este un semnal clar că Primăria vrea un control mai direct asupra acestor resurse sensibile, în contextul presiunii tot mai mari pe locuințe și servicii publice.
Din organigramă reiese că DASM nu mai este doar o direcție clasică de asistență socială, ci o structură complexă care include servicii pentru protecția copilului, persoane cu dizabilități, vârstnici, centre sociale și de urgență, dar și componenta medicală din școli și universități. În plus, în această structură este integrat și Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca, ceea ce crește semnificativ dimensiunea și influența instituției.
Un aspect esențial este că DASM funcționează în subordinea Consiliului Local, dar este condusă și controlată direct de primar, ceea ce înseamnă că deciziile privind ajutoarele sociale, intervențiile în cazuri vulnerabile sau organizarea serviciilor medicale locale sunt concentrate într-o singură structură aflată sub control administrativ direct.
În practică, atribuțiile DASM sunt extrem de largi: de la acordarea de beneficii sociale și anchete în teren
În practică, atribuțiile DASM sunt extrem de largi: de la acordarea de beneficii sociale și anchete în teren, până la integrarea persoanelor marginalizate, gestionarea centrelor sociale, monitorizarea copiilor și coordonarea serviciilor medicale școlare. Instituția colaborează, de asemenea, cu ONG-uri și alte autorități, devenind un nod central al politicilor sociale din Cluj.
Reorganizarea vine într-un moment în care presiunea pe serviciile sociale este în creștere, iar administrația locală pare să mizeze pe centralizare și eficiență. Totuși, dimensiunea noii structuri ridică și întrebări legate de birocrație și control, în condițiile în care aproape 2.000 de angajați vor funcționa sub aceeași umbrelă. Pe scurt, Clujul își construiește o adevărată „super-instituție” social-medicală, cu putere extinsă și rol strategic în gestionarea celor mai sensibile probleme ale comunității.
1 Comentariu