Medic revoltat de cum sunt batjocoriți medicii rezidenți prin noua lege a salarizării: „Ei sunt sacrificați. Medicii specialiști, protejați până în 2031”

Medic revoltat de modul în care sunt batjocoriți rezidenții de noua lege a salarizării: „Ei sunt sacrificați. Medicii specialiști sunt protejați!”

Proiectul noii Legi-cadru a salarizării unitare, publicat pe 25 mai în transparență decizională de Ministerul Muncii, este criticat dur în mediul medical, după ce ar introduce diferențe importante de tratament între medicii rezidenți și medicii specialiști deja încadrați.

Medicul Ciprian Maxim atrage atenția asupra efectelor pe care le-ar putea avea noile prevederi asupra tinerilor aflați în formare, susținând că aceștia sunt dezavantajați în mod direct de modul în care este construit sistemul de protecție salarială.

„În timp ce medicii specialiști deja încadrați beneficiază de o garanție tranzitorie până în 2031, medicii rezidenți vor fi complet excluși de la această protecție și vor fi obligați să lucreze cu venituri potențial mult reduse.

Potrivit proiectului, diferența salarială compensatorie, care garantează că nimeni nu va avea un venit mai mic decât în decembrie 2026, se acordă doar angajaților care rămân pe aceeași funcție și în aceleași condiții de muncă. Orice schimbare de încadrare duce la pierderea automată a acestei garanții”, spune Dr. Ciprian Maxim.

În același mesaj, medicul descrie situația rezidenților într-un mod tranșant: „Tinerii medici, sacrificați de noua lege a salarizării. Rezidenții rămân fără nicio protecție”.

Cum funcționează mecanismul criticat

Potrivit proiectului, „diferența salarială compensatorie”, care garantează că niciun angajat nu va avea un venit mai mic decât în decembrie 2026, se aplică doar angajaților care „rămân pe aceeași funcție și în aceleași condiții de muncă”.

Documentul prevede explicit că „orice schimbare de încadrare duce la pierderea automată a acestei garanții”.

Această prevedere este esențială în critica medicilor, deoarece „trecerea de la un an de rezidențiat la următorul reprezintă, în sensul legii, o nouă funcție”.

Astfel, „un rezident care avansează din anul III în anul IV va fi încadrat automat pe noua grilă salarială, fără drept la nicio compensație”, ceea ce ar duce la pierderea protecției salariale.

„Această prevedere lovește cel mai dur în medicii rezidenți. Trecerea de la un an de rezidențiat la următorul reprezintă, în sensul legii, o nouă funcție. Astfel, un rezident care avansează din anul III în anul IV va fi încadrat automat pe noua grilă salarială, fără drept la nicio compensație. Situația se repetă la fiecare trecere de an și, mai ales, la finalizarea rezidențiatului, când tânărul medic devine specialist și intră direct sub incidența noii legi.Un rezident în ultimul an de pregătire în 2026 va deveni, de la 1 ianuarie 2027, medic specialist cu salariul și sporurile calculate integral după noile reguli – adică cu sporuri plafonate drastic la 40-50% și un plafon general de doar 20% la nivelul spitalului. În schimb, colegii săi specialiști cu doar câțiva ani mai vechime, angajați înainte de 2027, vor beneficia de sume compensatorii care le mențin veniturile la nivelul actual”, spune doctor Ciprian Maxim.

Impactul la finalul rezidențiatului

Problema continuă și la finalul pregătirii medicale. Textul proiectului arată că situația se repetă „la fiecare trecere de an și, mai ales, la finalizarea rezidențiatului, când tânărul medic devine specialist și intră direct sub incidența noii legi”.

Un rezident în ultimul an de pregătire în 2026 ar deveni, de la 1 ianuarie 2027, medic specialist, însă cu venituri calculate integral după noile reguli.

Conform criticilor, acest lucru înseamnă aplicarea unor „sporuri plafonate drastic la 40-50% și un plafon general de doar 20% la nivelul spitalului”, în timp ce alți specialiști, deja încadrați, ar beneficia de compensații.

Situația rezidenților în sistem

Criticii mai subliniază că rezidenții nu au libertatea profesională a specialiștilor.

„Spre deosebire de medicii specialiști, care pot emigra oricând, rezidenții sunt blocați contractual până la terminarea programului de specializare. Ei nu dețin încă diploma de medic specialist și nu au posibilitatea legală de a profesa în străinătate. Practic, vor fi obligați să suporte condițiile mai puțin favorabile ale noii legi – inclusiv ture de noapte, weekenduri și secții cu risc biologic ridicat – indiferent de nivelul real de remunerare.

În plus, spitalele vor avea un interes bugetar puternic să acorde rezidenților sporuri minime sau chiar zero, deoarece aceștia nu beneficiază de compensații și consumă din plafonul limitat al instituției”.

Avertisment privind efectele

În final, autorul semnalează riscuri sistemice: „Această discriminare generațională riscă să demotiveze puternic tinerii medici exact în perioada cea mai grea a formării lor și să accentueze deficitul de personal medical pe termen lung.”

Proiectul se află în consultare publică și urmează să intre în dezbatere parlamentară în iunie, cu termen de adoptare până la 1 iulie 2026 și aplicare de la 1 ianuarie 2027.