Românii sunt epuizați de muncă! Aceștia se confruntă cu burnout sau sunt aproape de limita epuizării, iar banii și volumul de muncă le consumă energia

Tot mai mulți angajați din România se confruntă cu oboseala și suprasolicitarea la locul de muncă, iar cifrele unui sondaj recent arată dimensiunea problemei. Aproape 55% dintre respondenți spun că se simt obosiți din cauza muncii zilnic sau de câteva ori pe săptămână, în timp ce peste 16% afirmă că se confruntă frecvent cu burnout sau sunt aproape de epuizare profesională. Volumul mare de muncă, incertitudinea economică și presiunea financiară personală se numără printre principalele cauze care le consumă energia.

Aproape 55% dintre angajați se simt obosiți din cauza muncii

Pentru mulți români, mersul la serviciu vine la pachet cu stres, oboseală și grija zilei de mâine. Datele unui sondaj realizat de Genesis Property, pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România, arată că echilibrul profesional devine o provocare pentru o mare parte dintre angajați. Aproape 55% dintre participanți au declarat că se simt obosiți sau suprasolicitați din cauza muncii zilnic ori de câteva ori pe săptămână. În același timp, peste 16% au afirmat că se confruntă frecvent cu epuizare profesională, cunoscută drept burnout, sau că se apropie de această stare.

Nici nivelul de energie nu este unul încurajator: doar 12,5% dintre respondenți spun că se simt foarte bine din acest punct de vedere la serviciu.

Cifrele arată că oboseala nu este doar o problemă ocazională pentru unii angajați, ci o dificultate care revine constant și care poate influența felul în care aceștia își desfășoară activitatea.

Volumul mare de muncă și grijile financiare le consumă energia

Care sunt principalele motive pentru care angajații ajung să se simtă epuizați? Potrivit sondajului, volumul mare de muncă este principala sursă de consum al energiei, fiind menționat de 20,4% dintre respondenți. Pe următoarele poziții se află incertitudinea economică, indicată de 15,9% dintre participanți, și presiunea financiară personală, menționată de 15,4%.

Cheltuielile lunare, ratele, facturile și teama de instabilitate financiară pot deveni surse suplimentare de stres, mai ales atunci când angajații simt că trebuie să muncească tot mai mult pentru a-și păstra nivelul de trai.

Aproape un sfert dintre angajați se tem pentru stabilitatea locului de muncă

Problemele financiare au efecte care depășesc bugetul personal. Pentru aproape un sfert dintre cei chestionați, acestea determină o preocupare mai mare pentru stabilitatea locului de muncă. În plus, 23% dintre respondenți afirmă că presiunea financiară le crește nivelul de stres și oboseală, în timp ce 14,26% spun că aceasta le afectează inclusiv capacitatea de concentrare și nivelul de energie.

Astfel, grijile financiare pot influența atât starea de bine a angajaților, cât și modul în care aceștia își îndeplinesc sarcinile zilnice.

Lipsa timpului și a energiei îi împiedică pe români să evolueze profesional

Oboseala nu afectează doar prezentul, ci poate limita și oportunitățile de dezvoltare pe termen lung. Peste 33% dintre angajații participanți la sondaj consideră că lipsa timpului și/sau a energiei reprezintă principalul obstacol în dezvoltarea profesională.

Acest impediment este menționat mai des decât costurile programelor de dezvoltare sau lipsa sprijinului din partea angajatorului.

Ce își doresc angajații de la locul de muncă

Pe lângă salariu și stabilitate, angajații își doresc un mediu în care să poată lucra eficient, să colaboreze și să își păstreze energia. Aproape 20% dintre respondenți consideră că biroul ar trebui să fie în primul rând un spațiu dedicat concentrării și productivității. Alți 19,24% îl văd ca pe un loc pentru colaborare și conectare, în timp ce 17,54% spun că acesta ar trebui să încurajeze creativitatea și schimbul de idei.

Teodor Stoica, HR Manager în cadrul Genesis Property, susține că experiența angajaților la locul de muncă devine cu atât mai importantă cu cât presiunea și oboseala sunt resimțite constant. Acesta subliniază că biroul ar trebui să ofere nu doar condiții pentru concentrare și productivitate, ci și oportunități pentru colaborare, conectare și recuperare.

Stabilitatea financiară și timpul cu familia, printre priorități

Când vine vorba despre echilibrul profesional pe termen lung, angajații pun accent și pe viața din afara serviciului. Stabilitatea financiară este menționată de 15,6% dintre respondenți ca element important pentru echilibrul profesional. Timpul petrecut cu familia este indicat de 14,2%, iar zilele suplimentare libere sunt considerate importante de 12,5% dintre participanți.

Rezultatele arată că, pentru mulți angajați, o viață profesională sustenabilă înseamnă mai mult decât îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Contează și siguranța veniturilor, timpul pentru cei dragi și posibilitatea de a se odihni.