Orange România pregătește concedieri. Plecări voluntare și pensionări anticipate. CEO-ul avertizează: Pot urma măsuri mult mai „neatractive”

Orange România pregătește o operațiune de reducere a costurilor care va începe cu plecări voluntare ale angajaților, prin acordul părților, și pensionări anticipate. Dacă aceste măsuri nu vor produce rezultatele așteptate, compania avertizează însă că ar putea urma măsuri administrative mult mai dure.

Informația a fost făcută publică de analistul și consultantul în management Doru Șupeală, care a prezentat și mesajul transmis angajaților Orange România de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz.

Potrivit lui Doru Șupeală, mesajul a fost trimis miercuri, 23 septembrie 2026, în jurul orei 15.30, angajaților Orange România.

CEO-ul: „Pentru Orange România a devenit critic să își ajusteze structura actuală”

Julien Ducarroz le explică angajaților că piața telecomunicațiilor trece prin schimbări importante, iar compania trebuie să își adapteze structura pentru a rămâne competitivă și stabilă pe termen lung.

„Traversăm o perioadă în care piața se schimbă rapid, iar pentru a rămâne competitivi și stabili pe termen lung, trebuie să ne adaptăm continuu modelul operațional. Ultimul an a adus provocări majore în piața de telecomunicații, iar pentru Orange România a devenit critic să își ajusteze structura actuală”, se arată în mesajul transmis de CEO.

Conducerea companiei susține că decizia a fost luată după o analiză a activității Orange România.

„În urma unei analize amănunțite a activității noastre, am identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare. Nu sunt decizii ușoare, dar sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei”, le-a transmis Julien Ducarroz angajaților.

Prima etapă: plecări voluntare și pensionări anticipate

În această primă etapă nu este vorba despre concedieri impuse angajaților. Orange România va lansa programe de plecare voluntară, prin acordul părților, și de pensionare anticipată.

„Gestionarea provocărilor operaționale și financiare pe care le întâmpină compania noastră implică lansarea unor programe de plecare voluntară (prin acordul părților) și de pensionare anticipată”, precizează CEO-ul Orange România.

Angajații care se încadrează în criteriile stabilite de companie vor fi contactați individual de manager și de reprezentanții HR, iar hotărârea de a accepta plecarea le va aparține.

„Colegii eligibili vor fi contactați direct de către manager și de HRBP, iar decizia de a accesa aceste programe le va aparține în totalitate”, se precizează în mesaj.

Deocamdată nu există informații publice privind numărul angajaților cărora li se va propune plecarea, departamentele vizate, criteriile de eligibilitate sau valoarea pachetelor financiare care ar urma să fie oferite celor care acceptă încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților.

Dacă nu pleacă suficienți angajați voluntar, pot urma măsuri mai dure

Mesajul CEO-ului conține însă și un avertisment important. Compania urmărește atingerea unor obiective de stabilitate prin aceste programe, iar dacă rezultatele nu vor fi suficiente, ar urma o a doua etapă.

«În cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare», spune Julien Ducarroz.

CEO-ul Orange România precizează explicit că aceste eventuale măsuri vor fi considerabil mai rigide decât programul voluntar.

„Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive – inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia”, se arată în mesajul transmis angajaților.

Practic, Orange România încearcă într-o primă fază să obțină reducerile necesare prin plecări acceptate de angajați și pensionări anticipate, însă nu exclude restructurări ulterioare dacă obiectivele stabilite nu sunt atinse.

Orange România avea aproape 4.000 de angajați în 2025

Potrivit datelor financiare aferente anului 2025, citate de Doru Șupeală, Orange România avea un număr mediu de 3.931 de angajați, în scădere cu aproximativ 3,2% față de anul precedent.

Deocamdată, dimensiunea programului anunțat miercuri nu este cunoscută. Nu se știe câți dintre cei aproape 4.000 de angajați ar putea fi contactați pentru a li se propune plecarea voluntară și nici câți ar trebui să accepte pentru ca Orange România să considere că obiectivele programului au fost atinse.

«Vă mulțumesc pentru înțelegere, pentru maturitate și pentru tot efortul depus în fiecare zi în această companie», își încheie Julien Ducarroz mesajul adresat angajaților.