Sambata 8 Februarie

Joburile din IT, greu de obținut! Calvarul unui tânăr programator:„Am aplicat la 255 de job-uri. Am burnout de la interviuri ratate. Am primit doar GHOST”


Un tânăr IT-ist se plânge că a aplicat pentru 255 de job-uri, dar a primit 47 de refuzuri și Ghost: „Am burnout de la interviuri ratate. M-aș duce la terapeut, dar prefer să păstrez banii”

Un IT-ist cu peste trei ani de experiență în dezvoltare software și tehnologii precum JavaScript, React, PHP, Laravel și SQL a împărtășit pe rețelele sociale o mărturie detaliată despre dificultățile întâmpinate în căutarea unui loc de muncă. Experiența sa, acumulată în ultimele patru luni, reflectă o combinație de frustrare, epuizare și o lipsă de transparență din partea unor companii de pe piața muncii.

Statistici personale îngrijorătoare: multe aplicații, puține rezultate

Într-o perioadă de patru luni, specialistul a aplicat la 255 de poziții deschise, a primit 47 de refuzuri și a participat la 17 interviuri tehnice. În plus, a trimis între 150 și 200 de mesaje personalizate către recrutori pe LinkedIn. Cu toate acestea, procesul de recrutare s-a dovedit a fi mai dificil decât s-ar fi așteptat.

Până acum, situația este în felul următor, spune tânărul:

  • 255 aplicări
  • 47 refuzuri
  • 17 interviuri tehnice
  • aprox. 150-200 de mesaje date pe LinkedIn către recrutori

„Am avut un interviu pe 17 decembrie 2024, unde am discutat cu HR-ul, un specialist tehnic și un project manager. După două ore de interviu, PM-ul a plecat, părând plictisit. HR-ul mi-a spus pe 19 decembrie că le-a plăcut de mine și că voi mai avea o discuție cu clientul după 8 ianuarie. Deși am fost asigurat că discuția va fi una de cunoaștere, fără întrebări tehnice, clientul a decis să continue cu un alt candidat mai experimentat”, povestește IT-istul.

Joburi repostate și interviuri fără finalitate

Un aspect care l-a deranjat profund este tendința unor companii de a publica joburi care nu duc la angajări reale. „Văd joburi repostate lunar. Mi se pare că doar vor să dea de lucru HR-ului și să facă studii de piață, să arate că sunt o companie activă”, afirmă el.

În plus, IT-istul aduce în discuție practica interviurilor „false”, organizate aparent pentru a testa piața sau pentru a colecta datele candidaților. „Am dat suficiente interviuri în care mi s-a spus că am trecut partea tehnică, dar apoi am fost ignorat. Acest ghosting este frustrant și demoralizant”, explică el.

Impact emoțional și profesional: burnout și pierderea încrederii

Epuizarea resimțită după acest proces îndelungat este evidentă. „Am obosit să tot învăț și să fac aplicații pe cont propriu. Cred că am burnout de la interviuri ratate și frustrare. Nici nu mai știu unde să aplic și ce tehnologie să mai învăț ca să fiu relevant pe piață. M-aș duce la un terapeut, dar prefer să îmi păstrez economiile pentru lunile care vor urma”, mărturisește IT-istul.

Această experiență subliniază presiunea uriașă pusă pe candidați, mai ales într-un domeniu perceput ca fiind unul dintre cele mai dinamice și bine plătite. În ciuda eforturilor de a-și extinde cunoștințele și de a învăța tehnologii noi, cum ar fi Node.js, Express, MongoDB și Angular, el simte că nu reușește să țină pasul cu cerințele pieței.

Comentariile comunității: o problemă larg răspândită

Postarea sa a atras numeroase comentarii din partea altor profesioniști din industrie, care confirmă că situația descrisă nu este un caz izolat. Unii susțin că până la 40% dintre joburile postate online sunt false. „Este un studiu care arată că multe companii publică joburi doar pentru PR sau pentru a testa piața. Unele dintre ele vând chiar și datele candidaților”, a comentat un utilizator.

Alții au oferit sfaturi practice, recomandând extinderea aplicațiilor la nivel global, utilizarea unor instrumente precum LinkedHelper pentru automatizarea mesajelor către recrutori sau aplicarea masivă, cu un volum de cel puțin 120 de aplicații pe zi. Totuși, mulți au recunoscut că ghosting-ul și răspunsurile generice de refuz sunt fenomene frecvente.

Un fenomen mai amplu?

Această situație ridică întrebări despre transparența și etica proceselor de recrutare din industria IT. Multe companii sunt acuzate că folosesc aceste practici pentru a-și construi o imagine de „angajator activ” sau pentru a evalua nivelul de interes al candidaților fără a avea intenția reală de a angaja.

Situația tânărului IT-ist scoate la iveală dificultățile tot mai mari cu care se confruntă candidații, chiar și într-un domeniu considerat „sigur” din punct de vedere al cererii pe piața muncii. Deși rămâne optimist și deschis la noi oportunități, el subliniază nevoia de schimbare în modul în care companiile gestionează procesele de recrutare și interacțiunea cu candidații.

Ar trebui să fie și o lecție pentru angajatori: transparența și respectul față de candidați nu sunt doar aspecte etice, ci și esențiale pentru construirea unei reputații solide pe termen lung.

Comentarii Facebook