Un programator a dezvăluit că viața angajaților din marile companii de IT nu este chiar atât de roz precum pare din exterior. 

După o experiență neplăcută la ultimul loc de muncă, IT-istul s-a decis să-și avertizeze colegii de breaslă în legătură cu practicile scandaloase de care s-a lovit, spunându-le să fugă din calea „samsarilor de sclavi ieftini”.  

El a mărturisit că noii angajați sunt vrăjiți de mirajul unei cariere de succes și își dau seama de abuzurile din companie după aproximativ două luni de la semnarea contractului de muncă.

Însă, dacă un proiect se încheie brusc din vina clienților, angajații sunt hărțuiți de departamentul de resurse umane până când aceștia cedează și își dau demisia.

„Fugiți din calea samsarilor de sclavi ieftini! Se fac disponibilizări mascate prin hărțuire.  

Oricine intră pe un proiect în această companie, care are probleme mari pe partea de micro management și nu numai, dar asta o afli după 2 luni de la semnarea CIM, este hărțuit până-și dă demisia cu o flegmă în gură și zâmbet de final din partea lor.  

Dacă un proiect se încheie subit din vina clienților, tu ești hărțuit apoi de HR să-ți dai demisia în continuu, iar dacă tot opui rezistență, au metode de "alocare" pe poziții fictive cu taskuri nerealizabile pentru a se căuta nod în papură legal.  

La început te vrăjesc cu "avem multe proiecte pe poziția ta dacă stai 1 an la noi", dar la final afli că nu au proiecte valabile încât trebuie să pleci.”, a relatat IT-istul.