Primăria Cluj-Napoca se reorganizează: fără concedieri în 2026, dar „bomba” e amânată pentru 2027. „Doar” 850 de oameni vor rămâne angajați
Primăria Cluj-Napoca își reorganizează din temelii aparatul administrativ, printr-o hotărâre adoptată în aprilie 2026, care stabilește noua organigramă și plafonul maxim de angajați. Oficial, instituția nu anunță concedieri în acest an, însă documentele și contextul arată clar că problema nu a dispărut, ci doar a fost amânată.
Hotărârea Consiliului Local prevede că numărul maxim de posturi din Primărie este stabilit la 850
Hotărârea Consiliului Local prevede că numărul maxim de posturi din Primărie este stabilit la 850, incluzând atât aparatul de specialitate al primarului, cât și structurile subordonate . În prezent însă, instituția funcționează peste acest prag, existând aproximativ 24 de posturi în plus care trebuie eliminate pentru a respecta noile limite impuse.
Cu toate acestea, Primăria a ales o soluție temporară: evitarea concedierilor în 2026. În loc să reducă personalul, administrația a optat pentru diminuarea unor venituri salariale, astfel încât costurile să fie ținute sub control fără a da oameni afară. Practic, angajații rămân pe poziții, dar cu venituri ușor reduse, într-un compromis menit să evite un impact social direct. Este vorba despre aproximativ 170 de lei de angajat.
Reorganizarea aprobată nu înseamnă doar cifre, ci și o redesenare a structurii interne. Se modifică Regulamentul de organizare și funcționare, sunt reorganizate direcții importante, inclusiv cele de patrimoniu, investiții și management de proiecte, iar atribuțiile sunt redistribuite între servicii . În paralel, este actualizată și zonarea orașului, Clujul fiind împărțit în mai multe zone administrative, de la Centru și Mănăștur până la Gheorgheni, Zorilor sau Someșeni, ceea ce influențează modul în care sunt gestionate serviciile publice.
În 2027, Primăria va fi obligată să recurgă la concedieri pentru a se încadra în plafonul legal
În spatele acestor schimbări tehnice stă însă o realitate mai puțin vizibilă: termenul limită este 2027. Dacă până atunci posturile excedentare nu dispar „natural”, prin pensionări sau plecări voluntare. Altfel, Primăria va fi obligată să recurgă la concedieri pentru a se încadra în plafonul legal.
Astfel, anul 2026 devine mai degrabă o perioadă de tranziție. Administrația evită momentan deciziile dure, dar presiunea rămâne. Într-un oraș în plină dezvoltare, cu proiecte majore și bugete tot mai tensionate, reorganizarea aparatului public nu mai este doar o formalitate administrativă, ci o problemă care va avea consecințe directe asupra angajaților. Pe scurt, Clujul nu dă oameni afară acum: dar întrebarea reală este câți vor mai rămâne în sistem după 2027.
1 Comentariu