Sute de mii de oameni riscă să-și piardă locurile de muncă din cauza AI și digitalizării! Vezi ce posturi sunt cele mai expuse
Peste 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european, amenințate de inteligența artificială
Sectorul bancar european se pregătește pentru o transformare majoră: peste 200.000 de angajați riscă să își piardă locul de muncă în următorii cinci ani din cauza digitalizării și a utilizării tot mai intense a inteligenței artificiale (AI), potrivit unui raport Morgan Stanley.
Analiștii anticipează că băncile ar putea reduce aproximativ 10% din personal până în 2030. Studiul a analizat 35 de bănci europene cu un total de 2,12 milioane de angajați, ceea ce ar însemna o reducere de circa 212.000 de posturi, conform Profit.ro.
Cele mai afectate vor fi pozițiile din departamentele interne sau “serviciile centrale” ale băncilor, unde angajații se ocupă de verificări, analize de risc, conformitatea regulilor interne și procesarea operațiunilor administrative. Băncile mizează pe AI și digitalizare pentru a reduce costurile și pentru a obține profituri comparabile cu cele ale instituțiilor financiare americane, a căror eficiență este deja superioară.
Unele bănci au început deja să implementeze restructurări. De exemplu, ABN Amro a anunțat că va elimina aproximativ 20% din posturile cu normă întreagă până în 2028, iar Société Générale avertizează că „nimic nu este intangibil” în procesul de reducere a cheltuielilor.
Impactul AI nu se limitează la sectorul bancar
Efectele digitalizării și ale inteligenței artificiale vor fi resimțite mai puternic în bănci orientate către retail, în special în Franța și Germania, unde costurile raportate la venituri rămân ridicate. Analiștii UBS susțin că tehnologia schimbă deja industrii precum auditul, avocatura și consultanța. Banca elvețiană utilizează AI pentru a transforma analiștii în avatare video pentru clienți și a organizat un summit dedicat acestei tehnologii pentru liderii săi de top.
Totuși, nu toate instituțiile promovează o adoptare rapidă a AI fără rezerve. Conducerea JPMorgan Europa avertizează că o dependență excesivă de tehnologie ar putea împiedica angajații tineri să învețe temeinic bazele meseriei. Banca încearcă să găsească un echilibru între automatizarea sarcinilor simple și formarea solidă a personalului în activități esențiale, pentru a preveni probleme pe termen lung.
1 Comentariu