Surpriză pe piața muncii: românii trecuți de 55 de ani NU vor să iasă la pensie! Peste 4 din 10 ar munci și după vârsta legală, mult peste media din Europa

Românii trecuți de 55 de ani vor să muncească și după pensie. Peste 4 din 10 ar rămâne activi, mai mulți decât media europeană

Peste 4 din 10 angajați români care au cel puțin 55 de ani ar continua să lucreze și după ce ating vârsta legală de pensionare, arată un studiu realizat de SD Worx, companie europeană de soluții de resurse umane și salarizare. Procentul exact este de 42%, cu zece puncte peste media europeană, de 32%, potrivit agerpres.

Angajații mai în vârstă nu sunt cei mai grăbiți să iasă din câmpul muncii. În România, 40% dintre cei de minimum 55 de ani spun că ar prefera să se pensioneze anticipat. La angajații sub 35 de ani, procentul urcă la 63%. La nivel european, raportul este de aproximativ 50% la 61%.

Ideea de a munci și după vârsta legală de pensionare apare și printre tineri: 34% dintre angajații români sub 35 de ani s-ar vedea activi și după acest prag, față de puțin peste un sfert în Europa.

De ce ar ieși totuși mai devreme la pensie

Banii contează rar în decizie. Românii de peste 55 de ani care și-ar dori pensionarea anticipată invocă mai ales timpul pentru familie și viața personală (78%), sănătatea (72%) și obiectivele personale pe care vor să le atingă (44%). Toate cele trei procente depășesc media europeană, de 57%, 53% și 40%.

Scăderea motivației apare la 36% dintre respondenții români, față de 32% în Europa. Munca solicitantă fizic sau psihic este invocată mult mai rar decât în restul continentului: 13%, respectiv 17% în România, comparativ cu 25% și 26% la nivel european.

Seniorii români se declară în formă: 86% dintre angajații de minimum 55 de ani spun că au suficientă energie ca să-și facă bine treaba, față de 76% în Europa. Pentru 84% dintre ei, munca înseamnă sens și împlinire. La angajații sub 35 de ani, procentul scade la 69%.

Diferența dintre generații se vede și la satisfacția față de job. 84% dintre românii de peste 55 de ani sunt mulțumiți de ce fac, comparativ cu 72% dintre colegii mai tineri. 74% dintre seniori simt că munca le este apreciată, față de 64% dintre tineri.

Puține schimbări de job și interes scăzut pentru cursuri

Doar 9% dintre angajații români de minimum 55 de ani își caută activ un loc de muncă la altă firmă, în timp ce printre cei sub 35 de ani proporția ajunge la 32%. Tot 9% dintre seniori vor un alt rol la angajatorul actual, față de 25% dintre tineri.

46% dintre angajații mai în vârstă spun că nu vor să participe la programe de formare profesională, comparativ cu 32% dintre tineri. Chiar și așa, 63% dintre seniori își doresc să-și dezvolte în continuare competențele. La tineri, procentul este de 77%.

64% dintre angajații români de peste 55 de ani se simt siguri pe locul lor de muncă, chiar dacă automatizarea le schimbă sarcinile. La cei sub 35 de ani, proporția este de 51%.

Încrederea nu vine din familiaritate cu tehnologia. Doar 30% dintre seniori folosesc regulat instrumente de inteligență artificială la muncă, față de 42% dintre tineri. Ambele procente sunt peste media europeană, de 20% și 38%.

Doi din trei angajați români mai în vârstă (67%) cred că abilitățile lor nu pot fi înlocuite de inteligența artificială, aproape la fel ca tinerii (69%). În Europa, situația e inversă: seniorii sunt mai încrezători (74%) decât tinerii (64%).

Partea slabă rămâne sprijinul din partea angajatorilor. Doar 31% dintre românii de peste 55 de ani și 35% dintre cei sub 35 de ani consideră că primesc suficient ajutor ca să se pregătească pentru un loc de muncă în care inteligența artificială contează tot mai mult. Procentele trec de media europeană (17% și 29%), dar sprijinul ajunge tot la o minoritate.

Europa îmbătrânește, firmele duc lipsă de oameni

Datele Eurostat arată că persoanele de cel puțin 65 de ani reprezentau 17% din populația Europei în 2005, iar pentru 2025 ponderea era estimată la 22%. Comisia Europeană anticipează o scădere a forței de muncă de pe continent cu aproximativ 12% între 2022 și 2070.

Companiile simt deja presiunea. În România, 49% dintre cei care iau decizii de resurse umane spun că se confruntă cu deficit de personal, aproape cât media europeană de 52%. Cele mai afectate sunt Slovenia (64%), Croația, Irlanda și Țările de Jos (câte 57%), Norvegia (56%), Germania (55%) și Regatul Unit (54%).