România surprinde Europa: Angajații sunt printre cei mai implicați de pe continent, în timp ce restul lumii pierde interesul pentru muncă
România urcă spectaculos în clasamentele europene atunci când vine vorba de implicarea angajaților, într-un moment în care, paradoxal, la nivel global, interesul pentru muncă este în scădere. Cele mai recente date arată o imagine mixtă: optimism local, dar îngrijorare la nivel internațional.
România, în topul Europei la implicarea angajaților
Potrivit raportului State of the Global Workplace 2026 realizat de Gallup, 31% dintre angajații români sunt implicați activ la locul de muncă. Acest procent plasează România printre liderii europeni, alături de țări precum Albania sau Suedia.
Într-o Europă unde media implicării este mult mai scăzută, România devine un exemplu pozitiv. Specialiștii spun că acest nivel ridicat de implicare poate contribui la creștere economică, productivitate și stabilitate pe termen lung.
La nivel global: implicarea scade, pierderile cresc. Europa, codașa clasamentului, dar mai puțin stresată
În contrast puternic, la nivel global, doar 20% dintre angajați se declară implicați, cel mai mic nivel înregistrat din 2020 până în prezent. Această scădere are consecințe majore.
Experții avertizează că lipsa implicării poate duce la pierderi economice uriașe, estimate la până la 9% din PIB-ul mondial. Fenomenul este resimțit în toate regiunile, fără excepție.
Deși Europa are cel mai scăzut nivel de implicare din lume (aproximativ 12%), angajații europeni resimt mai puțin stres decât cei din alte regiuni, cum ar fi Statele Unite sau Canada. Specialiștii sugerează că lipsa motivației nu este neapărat legată de presiune, ci mai degrabă de lipsa conexiunii cu locul de muncă.
„Quiet quitting” și tinerii - o problemă în creștere
Un fenomen tot mai des întâlnit este așa-numitul „quiet quitting”, situația în care angajații fac strictul necesar, fără implicare emoțională sau profesională.
Datele arată că:
- cei mai puțin implicați sunt tinerii sub 35 de ani;
- angajații fără funcții de conducere sunt mai predispuși la detașare;
- lipsa muncii remote contribuie la scăderea motivației.
Aproximativ 15% dintre angajați recunosc că au adoptat acest comportament.
Paradoxul european: mai puțin implicați, dar mai fericiți
Chiar dacă implicarea este scăzută, aproape jumătate dintre europeni (49%) declară că „prosperă” din punct de vedere al stării generale de bine.
Țările nordice domină acest clasament:
- Finlanda;
- Islanda;
- Danemarca.
Ce urmează pentru piața muncii
Într-o lume afectată de schimbări rapide, inclusiv dezvoltarea inteligenței artificiale, piața muncii trece printr-o transformare majoră. Cu toate acestea, peste jumătate dintre angajații europeni cred că este un moment bun pentru a-și schimba jobul.
România, prin nivelul ridicat de implicare, are șansa de a deveni un model, dar provocările globale nu pot fi ignorate.
1 Comentariu