Femeile sunt mai slab plătite decât bărbații în România. În ce domenii sunt cele mai mari diferențe salariale și cât de mare este decalajul

Bărbații sunt în continuare mai bine plătiți decât femeile în companiile analizate din România, însă diferențele salariale s-au redus în ultimii ani, în special în cazul angajaților cu venituri mari. Cele mai pronunțate decalaje se mențin în sectoarele bancar și IT, în timp ce în industrie și ospitalitate femeile câștigă la fel de mult sau chiar puțin mai mult decât bărbații, potrivit studiului PayWell 2026, realizat de PwC România.

Analiza se bazează pe date furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate și cuprinde informații despre mai mult de 198.000 de angajați și peste 1.400 de poziții distincte.

Femeile sunt mai numeroase în categoria salariilor mici

Potrivit studiului, diferențele salariale dintre femei și bărbați sunt influențate în principal de distribuția angajaților pe categorii de venit. Femeile reprezintă 67% din totalul angajaților incluși în analiză, dar ponderea lor ajunge la 73% în rândul celor care se află în sfertul cu cele mai mici salarii.

La polul opus, în categoria celor mai bine plătiți angajați, femeile reprezintă 58% din total, o proporție sub nivelul înregistrat în întregul eșantion. Datele indică, astfel, o concentrare mai mare a femeilor în segmentul veniturilor mici.

La nivel general, diferența salarială în favoarea bărbaților ajunge la 11,9% în categoria salariilor mari și scade sub 5% în cazul salariilor medii, unde decalajul este de 4,7%.

Totuși, evoluția din ultimii ani indică o reducere a diferențelor în segmentul veniturilor mari. Dacă în 2024 decalajul era de 14%, în 2025 a coborât la 12,9%, pentru ca în 2026 să ajungă la 11,9%. În cazul salariilor medii și mici, modificările înregistrate sunt nesemnificative.

În ce domenii sunt cele mai mari diferențe salariale

Sectoarele bancar și tehnologic continuă să înregistreze cele mai mari decalaje salariale între femei și bărbați, chiar dacă diferențele s-au redus față de anul trecut.

În schimb, în industrie și în sectorul ospitalității, salariile femeilor sunt la același nivel cu cele ale bărbaților sau chiar ușor mai mari, conform datelor analizate de PwC.

Angajații cu performanțe ridicate câștigă cu până la 27% mai mult

Vârsta și performanța profesională sunt alți factori care se reflectă în nivelul salariilor. În companiile analizate, cele mai mari venituri sunt înregistrate de angajații cu vârste între 26 și 43 de ani, urmați îndeaproape de cei din categoria 44–54 de ani.

Salariile sunt mai mici în rândul angajaților aflați la începutul carierei, în principal din cauza nivelului de experiență și senioritate. Veniturile scad și în cazul persoanelor de peste 55 de ani, categorie mai puțin expusă oportunităților de avansare și mobilității pe piața muncii.

Performanța profesională se reflectă, de asemenea, în câștiguri. Angajații evaluați ca având performanțe ridicate au salarii cu 18% până la 27% mai mari decât colegii lor, arată studiul.

București-Ilfov are cele mai mari salarii

Diferențele regionale rămân semnificative. București-Ilfov se află pe primul loc în clasamentul salariilor medii brute din eșantion, cu 17.239 de lei.

Valoarea este aproape dublă față de cea din Muntenia, cu aproximativ 80% mai mare decât în Moldova și cu 52% peste nivelul din Banat și Transilvania.

Potrivit analizei, diferențele dintre regiuni sunt mai mari în cazul pozițiilor de management și mai mici pentru funcțiile operaționale. Unul dintre motive este concentrarea mai ridicată a posturilor de conducere în Capitală.

Pe lângă salarii, studiul PayWell 2026 analizează și beneficiile acordate angajaților. Zilele libere suplimentare sunt cel mai frecvent beneficiu oferit de companiile participante, fiind menționate de 81% dintre acestea.

Pe locul al doilea se află tichetele de masă, oferite de 78% dintre companii. Printre beneficiile răspândite se numără și abonamentele medicale, precum și cafeaua și băuturile răcoritoare gratuite la locul de muncă.

Comparativ cu 2025, a scăzut proporția companiilor care oferă tichete de masă, decontarea serviciilor turistice, activități culturale, decontarea ochelarilor și abonamente sportive. În schimb, au devenit mai frecvente beneficiile precum masajul la birou, dispozitivele tehnologice, sprijinul suplimentar pentru concediul de maternitate și serviciile de coaching.