Cum a pierdut Generația Z primii ani de carieră: Pandemia, inteligența artificială și prăbușirea joburilor entry-level
Tot mai mulți tineri din Generația Z se lovesc de un paradox dureros: sunt mai educați ca oricând, dar tot mai greu de angajat. În Marea Britanie, fenomenul a atins cote alarmante și este deja catalogat drept o criză socială, cu efecte pe termen lung asupra economiei și coeziunii sociale.
Un milion de tineri, în afara sistemului
Potrivit datelor publicate de Office for National Statistics (ONS), aproape un milion de tineri britanici cu vârste între 16 și 24 de ani erau NEET (nu urmează studii, nu lucrează și nu participă la programe de formare) în perioada iulie–septembrie 2025. Mai grav, aproximativ 600.000 dintre aceștia nu căutau activ un loc de muncă, semn al unei demotivări profunde.
Situația a determinat guvernul britanic să lanseze, în decembrie, o analiză independentă coordonată de fostul ministru al sănătății, Alan Milburn, care avertizează că problema nu poate fi pusă exclusiv pe seama tinerilor.
Piața muncii: prea puține locuri, prea multă concurență
Realitatea economică este dură pentru cei aflați la început de drum. Inteligența artificială a redus drastic numărul pozițiilor entry-level, iar competiția a devenit sufocantă. Potrivit Institute for Student Employers, peste 1,2 milioane de aplicații au fost depuse pentru doar 17.000 de posturi destinate absolvenților.
În același timp, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu aproape 10% într-un singur an, ajungând la 729.000. Datele ONS arată că există, în prezent, 2,5 persoane șomere pentru fiecare job vacant, față de 1,8 cu un an înainte.
„Nu sunt pregătiți pentru muncă”? Ce spun angajatorii
Dincolo de cifre, angajatorii semnalează o problemă structurală: lipsa competențelor de bază pentru integrarea într-un mediu profesional. Alan Milburn afirmă că mulți tineri nu sunt pregătiți pentru tranziția de la școală la un job full-time, invocând lipsa experienței practice și ruptura dintre sistemul educațional și cerințele reale ale pieței.
Companii din Big Four, precum KPMG și PwC, confirmă dificultăți legate de comunicare, etichetă profesională și lucru în echipă în rândul celor mai tineri angajați.
Pandemia și o generație pierdută din punct de vedere social
Organizația caritabilă Shaw Trust subliniază rolul major jucat de pandemie. Julie Leonard, director de impact al organizației, explică faptul că învățarea online și izolarea au privat tinerii de ani esențiali de socializare, disciplină și experiență practică.
Abilități fundamentale precum punctualitatea, respectarea instrucțiunilor sau asumarea responsabilității au fost greu de dezvoltat într-un context dominat de ecrane și distanțare socială.
2 Comentarii