Tot mai greu de găsit un loc de muncă în România: Oferta de angajări scade, iar unii candidați ajung să aștepte luni întregi până să primească o șansă

Piața muncii din România începe să dea semnale tot mai îngrijorătoare. Numărul locurilor de muncă disponibile a scăzut în acest an față de 2025, iar pentru cei care încearcă să își găsească un serviciu, perioada de așteptare poate deveni tot mai lungă. Datele prezentate pentru al doilea trimestru arată o diminuare importantă a numărului de posturi vacante.

În perioada aprilie-iunie, la nivel național au fost disponibile 26.500 de locuri de muncă, cu aproximativ 5.000 mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut.

Scăderea numărului de locuri de muncă se simte în special de către persoanele care își caută un serviciu de mai multe luni.

La Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din Iași ajung inclusiv tineri aflați la început de carieră, dar și persoane care au experiență și acceptă inclusiv locuri de muncă mai puțin pretențioase.

Și pentru muncitorii necalificați găsirea unui job poate dura luni

Problemele nu îi afectează doar pe absolvenții aflați la început de drum.

O tânără spune că a căutat opt luni până să găsească o posibilitate de angajare. Ea își dorește un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și caută inclusiv posturi precum cel de femeie de serviciu.

Situația arată că dificultățile de pe piața muncii se pot manifesta indiferent de nivelul de calificare.

În unele domenii, angajatorii reduc recrutările, în timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt nevoite să aștepte mai mult sau să accepte variante care nu corespund întotdeauna pregătirii lor.

De ce sunt mai puține angajări?

Specialiștii în resurse umane pun această situație pe seama mai multor factori.

Creșterea costurilor salariale și fiscale, incertitudinea economică și prudența companiilor în ceea ce privește bugetele îi determină pe unii angajatori să amâne recrutările.

Mariana Ștefan, specialist HR, consideră că este nevoie de investiții mai mari în reconversie profesională și dezvoltarea competențelor. Ideea este simplă: dacă piața se schimbă, iar anumite joburi dispar sau sunt ocupate de tehnologie, angajații trebuie să poată dobândi competențele necesare pentru domeniile în care există în continuare cerere.

Unele domenii au pierdut mai multe oportunități de angajare

Scăderea locurilor de muncă disponibile nu este uniformă în toate sectoarele economiei.

Datele prezentate indică reduceri importante ale oportunităților de angajare în administrația publică și HoReCa.

Probleme sunt semnalate și în comerț, sectorul imobiliar și industria extractivă, unde numărul oportunităților disponibile este mai redus.

Pentru persoanele care depind de un venit lunar, o astfel de evoluție poate însemna perioade mai lungi fără un loc de muncă și o presiune mai mare asupra bugetului familiei.

Șomajul și ajutoarele sociale, o problemă tot mai vizibilă

În același timp, agențiile pentru ocuparea forței de muncă se confruntă și cu persoane care au rămas în afara pieței muncii pentru perioade îndelungate.

Unele dintre acestea spun că le este dificil să accepte un loc de muncă din cauza distanței, a navetei sau a condițiilor de muncă.

Pentru oamenii care locuiesc la zeci de kilometri de localitățile în care există locuri de muncă, costul și timpul necesar navetei pot deveni o problemă serioasă. Alții spun că au lucrat foarte puțin sau chiar deloc și depind de formele de sprijin social.